[anna0285]

Сообщение от RabLampy

Найти силами работодателя одинокой женщине надёжного спутника жизни! Ну это я конечно в шутку, для разряжения обстановки, так сказать...

5 баллов

[anna0285]

Сообщение от RabLampy

Работница, как сказано выше, сейчас находится в отпуске по уходу за ребёнком.

она вышла из отпуска по уходу за ребенком и сейчас ушла на 2 месяца в отпуск согласно ст.260 ТК РФ.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от anna0285

дама очень скандальная, поэтому хочется правильно все сделать.

Сообщение от anna0285

нашей организации не нужна.

Тогда возможно грамотное оофрмление прогулов, неоднократного невыполнения обязанностей данной гражданочкой (предварительно предоставив ей место начальника - пусть даже и ту должность, которую она занимала до ухода в декрет) - статья 261 ТК допускает увольнение по данным основаниям.

[RabLampy]

Ну тогда, конечно, предлагайте вакансии. Как вариант можно предложить ей какую-нибудь замечательную вакансию, а потом уволить её за несоблюдение служебной дисциплины, например - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Это, конечно, подло, но как крайней выход сгодиться. К тому же, когда она поймёт, что ей светит перспектива увольнения по п.6 ч.1 ст.86 она проявит большую сговорчивость по добровольному расторжению договора, так что цель будет достигнута. Смысл в том, что здесь нужно будет пробывать разные варианты, так как уход в простой будет не выгоден ни ей, ни вашей организации....