[Denis_M]

Было отказано в устной форме и попросили переписать заявление с изменением словосочетания "с сохранением з.п." на "без сохранениия з.п."

[Людмила С.]

Денис, заявление было написано о предоставлении учебного отпуска без сохранения заработной платы или иного отпуска? Если заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то очень трудно будет доказать, что данное заявление написано под давлением работодателя, т.к. отсутствуют "следы" работодателя. Хотя бы осталось первое заявление, которое Вы написали о предоставлении учебного отпуска.

[Denis_M]

Людмила, мне больше интересен вопрос об ответственности работодателя в рамках закона. Какое наказание понесет работодатель, если теоретически предположить что его вина полностью доказана? (размер штрафа или еще какое то наказание?)

[Людмила С.]

Денис, если предположить, что проверка, проведенная ГИТ по заявлению работника подтвердила наличие нарушения со стороны работодателя трудового законодательства, то возможны два варианта:
1) ГИТ выписывает предписание об устранении выявленного нарушения с указанием срока его выполнения;
2) ГИТ выписывает предписание и составляет протокол об административном правонарушении в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, согласно которой нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Так же возможен вариант, что в сулчае не выполнения работодателем предписания ГИТ работодатель может быть подвергнут административному наказанию по ст. 19.6 КоАП РФ "Непринятие мер по устранению причин и условий, способствовавших совершению административного правонарушения", в соответствии с которой непринятие по постановлению (представлению) органа (должностного лица), рассмотревшего дело об административном правонарушении, мер по устранению причин и условий, способствовавших совершению административного правонарушения, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трехсот до пятисот рублей.

[ИринаА]

Сообщение от Людмила С.

Так же возможен вариант, что в сулчае не выполнения работодателем предписания ГИТ работодатель может быть подвергнут административному наказанию

Извините, добавлю, в этом случае обычно наказывают по части 1 статьи 19.5 КоАП РФ - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от одной тысячи до двух тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

[Людмила С.]

ИринаА, спасибо за дополнение, так оно и есть.

[Zerg2203]

Уважаемые юристы, прошу ответить мне на такой вопрос, по обсуждаемой теме: могу ли я расчитывать оплачиваемый ученический отпуск, если предприятие заключило со мной трудовой договор (ученический трудовой договор о профессиональном обучении на предприятии)??? Фактически на предприятии я уже работаю более 6 мес, по договорам подряда, а данный договор заключил совсем недавно...