[Екатерина_Ш]

Людмила, а мог предыдущий ТД утратить статус срочности в связи с тем, что я работаю в организации уже более 5 лет? Если рабочее место нигде не определено, то разве изменение конкретных должностных обязанностей не является переводом? Должностные обязанности должны быть закреплены в ДИ, которую мне не дали , между тем в ТД (и в самом первом (дали на руки) и в последнем) написано явно - работник обязан добросовестно и в соответствии с уровнем своей квалификации выполнять возложенные на него обязанности, предусмотренные соответствующей должностной инструкцией, с которой работник знакомится под расписку. Получается это так просто - не давать ДИ и переставлять работника из отдела в отдел да еще при этом обвинять в плохой работе. А нельзя ли усмотреть в этом пункте ТД дискриминацию и ущемление меня как работника, т.е. умышленное создание условий, чтобы я не могла выполнять добросовестно обязанности?

[Екатерина_Ш]

Людмила, сообщение не сохраняется, пришлось отправить в личку.