15.03.2012, 12:05 | #31 |
Пользователь
Регистрация: 15.03.2012
Сообщений: 22
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Прошу прощения, не "перенормированный" а ненормированный. А высказывание " А кому легко", я считаю не правильным. Чем меньше будете отстаивать свои права- тем больше вас будут гнобить, Извиняюсь за некоторую резкость. Если от Вас требуют по "Всей строгости закона" то отдавать должны также. Просто Руководителям в гонке за показателем некогда посмотреть другие законы, а отделам кадров и государственной службы некогда им это напомнить. А в конце года будет хоть экономия, и их можно выдать самым "работающим" работникам или просто вернуть Родине и сэтого тоже немного поиметь.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
15.03.2012, 13:39 | #32 | |
Сотрудник ФССП
Регистрация: 18.01.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 4,594
Благодарности: 9
Поблагодарили 253
раз(а) в 238 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса). |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
15.03.2012, 13:54 | #33 |
Сотрудник ФССП
Регистрация: 10.04.2010
Адрес: / /
Сообщений: 9,912
Благодарности: 283
Поблагодарили 871
раз(а) в 819 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Спец а человеку не объяснить, что система поставлена изначально так, что государство со всеми козырями на руках и колода крапленая...
__________________
Любое сделанное добро не остается безнаказанным Нас (СП) там не слышат (с) Северянин Мы (СП) никому не нужны (с) Изольда |
В Минюст Цитата Спасибо |
15.03.2012, 16:39 | #34 |
Сотрудник ФССП
Регистрация: 18.01.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 4,594
Благодарности: 9
Поблагодарили 253
раз(а) в 238 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
15.03.2012, 17:19 | #35 |
Пользователь
Регистрация: 15.03.2012
Сообщений: 22
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Дело в том,дамы и господа, что если с дежурки у них сняли ненормированный рабочий день, их Руководитель решил опустить на бабки, извиняюсь, свое Управление и саму службу. Что дешевле несколько дней к отпуску или оплата сверхурочных? Плюс это все-таки дежурка и дополнительный выходной ну никак не получится, и так переработка идет. Руководители ухватились за ненормированный день вроде а никто не видит разницу между "эпизодически" и "систематически". С СПИ еще можно поиграть мол вроде они самостоятельно по своей инициативе перерабатывают и никто вроде их не принуждает по вечерам работать, но с ОУПДСником это уже не пройдет, он по распоряжению начальника работает сверх установленных норм времени. Стоит только только дежурным частям всем подать требования на оплату сверхурочных, ночных, и праздничных, да и не только им другим кто систематически привлекается сверхурочно, даже в условиях ненормированного рабочего дня, всё система даст трещину, и перестанут вас привлекать куда надо и куда не надо. Только по одному этого делать не стоит - загрызут. Все решают деньги, сколько "добросовестных и ответственных" работников лишатся больших премий. Не надо воевать с государством, с ним надо дружить. А ГСП это всего лишь чиновник, и если он подставляет государство на деньги - то государство, издавая законы, его накажет. Их за проигранные дела по головке не гладят, а жестоко наказывают.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
15.03.2012, 17:22 | #36 |
Сотрудник ФССП
Регистрация: 10.04.2010
Адрес: / /
Сообщений: 9,912
Благодарности: 283
Поблагодарили 871
раз(а) в 819 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Понимаете учет рабочего времени ведет ССП - табель и там восьмерки стоят, а переработка сверх 40 часовой недели в лучшем случае на листике считается.
В настоящее время что ДЧ управ, что СП охраняющие арбитражи и прочие суды на сутках, по табелю учета рабочего времени как бы по 8 часов работают... и все об этом знают. Zhnec1 почитайте эту тему, потом и поговорим. Хакасия Неофициальная сторона работы приставов
__________________
Любое сделанное добро не остается безнаказанным Нас (СП) там не слышат (с) Северянин Мы (СП) никому не нужны (с) Изольда |
В Минюст Цитата Спасибо |
15.03.2012, 18:05 | #37 | |
Пользователь
Регистрация: 15.03.2012
Сообщений: 22
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
|
|
В Минюст Цитата Спасибо |
15.03.2012, 18:10 | #38 |
Сотрудник ФССП
Регистрация: 18.01.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 4,594
Благодарности: 9
Поблагодарили 253
раз(а) в 238 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
15.03.2012, 18:19 | #39 |
Пользователь
Регистрация: 15.03.2012
Сообщений: 22
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Приказ Минфина РФ от 15 декабря 2010 г. N 173н "Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными академиями наук, государственными (муниципальными) учреждениями и Методических указаний по их применению"
Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (код формы 0504421) Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (далее - Табель (ф. 0504421) применяется для учета использования рабочего времени и начисления заработной платы. Табель (ф. 0504421) ведется лицами, назначенными приказом по учреждению, ежемесячно в целом по учреждению или в разрезе структурных подразделений (отделов, отделений, факультетов, лабораторий и др.) обособленных подразделений (филиалов). Табель (ф. 0504421) открывается ежемесячно за 2-3 дня до начала расчетного периода на основании Табеля (ф. 0504421) за прошлый месяц. Записи в Табель (ф. 0504421) работников учреждения, их исключение из Табеля (ф. 0504421), производятся на основании документов по учету труда и его оплаты (учету кадров, использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда). В Табеле (ф. 0504421) регистрируются только случаи отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка. В верхней половине строки по каждому работнику, у которого имелись отклонения от нормального использования рабочего времени, записываются часы отклонений, а в нижней - условные обозначения отклонений. В нижней части строки записываются также часы работы в ночное время. При наличии у одного работника учреждения двух видов отклонений в один день (период), нижняя часть строки записывается в виде дроби, числитель которой - условное обозначение вида отклонений, а знаменатель - часы работы При наличии более двух отклонений в один день фамилия работника в Табеле (ф. 0504421) повторяется. В конце месяца работником, ответственным за ведение Табеля (ф. 0504421), определяется общее количество дней (часов) неявок, а также количество часов по видам переработок (замещение, работа в праздничные дни, работа в ночное время и другие виды) с записью их в соответствующие графы (35, 42, 43, 45, 47, 49, 51). Заполненный Табель (ф. 0504421) подписывается лицом, на которого возложено ведение Табеля (ф. 0504421). Заполненный Табель (ф. 0504421) и другие документы, оформленные соответствующими подписями, в установленные сроки сдаются в бухгалтерию для проведения расчетов по соответствующим графам "Сумма" (41, 44, 46, 48, 50, 52). После утверждения руководителем учреждения Табель (ф. 0504421) используется для составления Расчетно-платежной ведомости (ф. 0504401) (Расчетной ведомости (ф. 0301010). |
В Минюст Цитата Спасибо |
15.03.2012, 18:29 | #40 | |
Пользователь
Регистрация: 15.03.2012
Сообщений: 22
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
обязанностей Э П И З О Д И Ч Е С К И, а не как в нашем случае систематически, то есть налицо сверхурочная работа. У парней у кого сняли ненормированный рабочий день вообще руки развязали чтоб хоть чуть зарплату поднять молодец ихний ГСП. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях