[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от лиса

Обращаясь ко мне, Вы пишите о "привычках" в судах и в прокуратуре как об общеизвестном факте. В то время, как мне ничего не известно об этом и мне нечего по этому поводу ни забывать, ни вспоминать.

Я к Вам не обращалась. Я высказала мнение о Ваших словах.

Сообщение от лиса

В то время, как мне ничего не известно об этом и мне нечего по этому поводу ни забывать, ни вспоминать.

Так же как и большинству работникам, еще со времене СССР уверенных в том, что работник выигрывает суд всегда.

Именно для этого и создан форум и нужны юристы, что бы развенчивать мифы и готовить людей к войне в суде, а не к позции ожидающего чуда.

[Cherry]

Такой вопрос. Если 12 января работодатель, после того как я потребовала свою ЗП, сказал, что уходи, собирай свои вещи, а завтра т.е. 13 приходи, напишешь по собственному, и получишь расчет. Я, передав дела, собрав вещи, покинула рабочее место, но только по принуждению. Директор кричала, хамила, угрожала и т.д. 13 января приехав на работу узнав, что денег не будет, написала уведомление о приостановлении тр. деятельности. Может аргументировать директор сейчас так, что, мол, меня не выгоняла, как она говорит, что нас вообще не было на работе, что мы сами ушли, без всякого скандала. Может ли суд это рассмотреть как прогул, если больше 4 часов отсутствие. И есть ли какие то сроки об оповещение, спустя 3 месяца она прислала телеграммы. Я слышала, что нет по ограничению. И что 19 марта можно уволить 13-ым января это так?

[Печеник Ксения Александровна]

Cherry, это не Ваш случай?

[Cherry]

Очень похожа, но не мой случай. Может ли суд это рассмотреть как прогул, если больше 4 часов отсутствие. И есть ли какие то сроки об оповещение, спустя 3 месяца она прислала телеграммы. Я слышала, что нет по ограничению. И что 19 марта можно уволить 13-ым января это так?

[Печеник Ксения Александровна]

Cherry, для того, что бы уволить человека за прогул, необходимо соблюсти процедуру. От Вас как минимум не запрашивались объяснения, ну и применить взыскание в виде увольнения можно не позже чем через 1 месяц с момента обнаружения проступка. Успокойтесь!

[Cherry]

А не подскажите, есть ли какая-либо статья, где говориться, что работодатель может требовать объяснительную в течении месяца? И если они предъявят акт, о том, что я якобы отказалась писать объяснительную?

[ИринаА]

Сообщение от Cherry

А не подскажите, есть ли какая-либо статья, где говориться, что работодатель может требовать объяснительную в течении месяца? И если они предъявят акт, о том, что я якобы отказалась писать объяснительную?

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

[Cherry]

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

[Cherry]

Сообщение от Cherry

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Ну и предоставит работодатель "липовые" акты, якобы свидетели дали показания.

[Cherry]

Сообщение от ИринаА

Статья 193.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Может ли работодатель аргументировать уведомление о приостановлении рабочей деятельности в связи с не выплатой ЗП, как отпуск? Поэтому типа и не могла уволить?!