09.01.2011, 20:50 | #31 |
Экс-модератор
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,521
Благодарности: 48
Поблагодарили 1,079
раз(а) в 999 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Пусть тогда сделает звонок или напишет обращение в УФМС.
__________________
Qui ne risque rien n'a rien! |
В Минюст Цитата Спасибо |
11.01.2011, 10:42 | #32 |
Пользователь
Регистрация: 11.03.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 117
Благодарности: 0
Поблагодарили 21
раз(а) в 21 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Ну и к чему пришёл?
Я отработал так несколько лет.И не вижу других вариантов,поскольку государство не может указать частному работодателю:как принимать на работу. |
В Минюст Цитата Спасибо |
11.01.2011, 17:56 | #33 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 03.02.2009
Сообщений: 691
Благодарности: 70
Поблагодарили 115
раз(а) в 112 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
12.01.2011, 01:15 | #34 |
Пользователь
Регистрация: 02.04.2010
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 268
Благодарности: 15
Поблагодарили 51
раз(а) в 47 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Обратите внимание на тот момент, что под визовыми иностранцами в трудовом законодательстве, подразумевается именно въезд по рабочей визе...
У иностранных граждан, имеющих Разрешение на временное проживание, даже миграционной карты уже нет, и уж тем более рабочей визы. Единственные условия - это разрешение на работу , и трудовая деятельность в том регионе, в котором получено это разрешение плюс уведомительный характер работодателя о найме такого лица на основании РВП плюс РНР. Так же косвенным моментом который наталкивает на то, что работодателю в данной ситуации не требуется получение разрешения на наем ин.гражданина является то, что ин.гражданин уже приходит с готовым разрешением на работу, полученным вне квоты. |
В Минюст Цитата Спасибо |
12.01.2011, 19:41 | #35 | |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 03.02.2009
Сообщений: 691
Благодарности: 70
Поблагодарили 115
раз(а) в 112 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Кстати, какие документы нужны для уведомления? |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
12.01.2011, 21:37 | #36 |
Пользователь
Регистрация: 02.04.2010
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 268
Благодарности: 15
Поблагодарили 51
раз(а) в 47 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
diorshow
Прием иностранных граждан регулируется Федеральным Законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и Постановлением Правительства Российской Федерации № 183 от 18.03.2008 года «Об утверждении правил подачи работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу». В случае привлечения иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, требующем получения визы работодатель обязан: уведомить в 3-дневный срок орган миграционной службы о месте временного пребывания иностранного работника; уведомить в 10-дневный срок налоговый орган по месту своего учета о прибытии иностранного гражданина к месту работы или месту пребывания, либо получения иностранным гражданином разрешения на работу, либо заключении с иностранным работником нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), либо аннулировании разрешения на работу иностранному гражданину (письмо ФНС России от 24.08.2007 года «О размещении примерной формы уведомления»); направить в месячный срок: в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, сведения о привлечении иностранных работников к трудовой деятельности по форме, утверждаемой Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации и Федеральной Миграционной службой (приказ от 26 октября 2007 года № 670, № 421); в государственную инспекцию труда по субъекту Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости) сведения о заключении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) по форме, утверждаемой Министерством здравоохранения и социального развития (приказ от 28 июля 2007 года № 450); Работодатели или заказчики работ (услуг) вправе привлекать и использовать для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников, но с обязательным уведомлением о таком привлечении и использовании территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. |
В Минюст Цитата Спасибо |
13.01.2011, 00:16 | #37 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 03.02.2009
Сообщений: 691
Благодарности: 70
Поблагодарили 115
раз(а) в 112 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Вот этот абзац не дает покоя моей фирме, ведь я въехала по визе и потом только получила РВП.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
13.01.2011, 00:42 | #38 |
Пользователь
Регистрация: 02.04.2010
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 268
Благодарности: 15
Поблагодарили 51
раз(а) в 47 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Рассмотрим еще один момент
К категории иностранных граждан, законно находящимся на территории Российской Федерации, относятся: иностранные граждане, постоянно проживающие в Российской Федерации - лица, получившие вид на жительство; иностранные граждане, временно проживающие в Российской Федерации - лица, получившие разрешение на временное проживание; иностранные граждане, временно пребывающие в Российской Федерации - лица, прибывшее в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и не имеющие вида на жительство или разрешения на временное проживание. Вот и делайте вывод вместе с работодателем. После получения РВП ваш правовой статус меняется с временно пребывающего на временно проживающего! |
В Минюст Цитата Спасибо |
13.01.2011, 09:26 | #39 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 03.02.2009
Сообщений: 691
Благодарности: 70
Поблагодарили 115
раз(а) в 112 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
gorelik76, спасибо огромное. А в каком законе или разъяснениях можно это прочитать?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
13.01.2011, 10:38 | #40 |
Пользователь
Регистрация: 11.03.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 117
Благодарности: 0
Поблагодарили 21
раз(а) в 21 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
А почему Вы въехали по визе?Потому что Вы иностранка ,из визовой страны.Существует различие между визовыми и безвизовыми иностранцами.Поэтому закон и постановление,которые привёл
gorelik76, в качестве примера не имеют отношения к визовым иностранцам. Не только фирме,а для начала правительству РФ,которое придумало такой закон. Он боится,потому что в законе чётко не прописано:можно ли брать визового иностранца без разрешения на привлечение или нет? |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях