07.03.2016, 19:33 | #31 | |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
для изменения записи об увольнении не обязательно восстанавливаться
Цитата:
__________________
Жизнь прекрасна, как ни крути! Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
08.08.2018, 10:24 | #32 |
Пользователь
Регистрация: 08.08.2018
Сообщений: 2
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Подскажите, а если ситуация сложится так.
Человек, уволенный в связи с сокращением, официально трудоустраивается на новом месте работы, а затем выигрывает процесс по иску о восстановлении на предыдущем месте. Обязан ли он там восстанавливаться или ему ни что не мешает сделать выбор в пользу нового места и спокойно продолжить там работать? |
В Минюст Цитата Спасибо |
08.08.2018, 12:37 | #33 |
Юрист
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456
раз(а) в 431 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Mark_11, если человек восстановлен на работе, то трудовые правоотношения со "старым" работодателем продолжаются, т. е. его могут уволить за прогул при невыходе на работу. Другой вопрос, создаст ли это восстановленному какие-либо сложности, с учетом того, что его трудовая книжка находится у "нового" работодателя. С другой стороны, у работника не может быть двух основных мест работы, потому в теории при таких обстоятельствах могут возникнуть различные проблемы у "нового" и "старого" работодателей.
На мой взгляд, в этой ситуации лучше договориться со "старым" работодателем об увольнении по соглашению сторон на тех или иных условиях, либо уволиться по собственному желанию в день подачи заявления со ссылкой на ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ (т. е. на установление судом нарушения трудового законодательства).
__________________
Юридические услуги в сфере трудового права, участие в трудовых спорах в суде - https://www.msslegal.ru/ |
В Минюст Цитата Спасибо |
08.08.2018, 13:21 | #34 |
Пользователь
Регистрация: 08.08.2018
Сообщений: 2
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Юрий, спасибо за Ваш ответ.
Если не сложно, подскажите пжл. как действовать далее. Тут такой нюанс: хотелось бы по понятным причинам вообще исключить ситуацию, при которой новый работодатель узнал бы о судебном разбирательстве с предыдущим работодателем и уж тем более хотелось бы, чтобы у нового работодателя не возникало никаких проблем в связи с этой историей. Подскажите, а если увольняться по собственному желанию в день подачи заявления со ссылкой на ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ (т. е. на установление судом нарушения трудового законодательства), то каков порядок действий: - нужно ли при этом забирать трудовую книжку у нового работодателя? - какие отметки он должен там проставить? - заявление о приёме на работу к старому работодателю можно ли писать одновременно с заявлением об увольнении по собственному желанию? - какие отметки в трудовой книжке при этом появятся? - не имеет ли права старый работодатель заставить отрабатывать какой-то срок(например, 2 недели)? Например, я укажу, что желаю уволиться в этот же день. - нужно ли после всего этого снова писать заявление о приёме на работу по новому месту? Последний раз редактировалось Mark_11; 08.08.2018 в 13:27.. |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях