[ДядяСтепа]

Serge777, дату и место публикации приказа подскажите пожалуйста.

[Kelvin]

Скажите кто знает, как сильно порядок получения РнР на 3 месяца в Москве отличается от Области?
Так же присоединяюсь к вопросу stantar:
"На какой срок можно заключить трудовой договор с работодателем имея РнР на 3 месяца? При этом хотелось бы, чтобы на основании заключенного трудового договора можно было продлить РнР до 1 года. Если трудовой договор будет заключен на 3 месяца, т.е. на срок действия полученного "короткого" РнР, то можно ли будет на его основании продлить РнР до 1 года? Или же трудовой договор можно заключить изначально на 1 год, несмотря на то, что РнР только на 3 месяца?"

[Кэт]

Для оформления пластика на 3 месяца ТД не требуется, ИГ может его получить самостоятельно. Другое дело если уже выбраны квоты на оформление РНР. Это надо уточнять в УФМС региона. Далее, если есть работодатель, который готов взять на работу иностранца с РНР, соответственно ИГ, у которого есть пластик он принимает без разрешения на привлечение ИРС (если без визы), также квота работодателю не нужна (еще раз повторюсь - без визы)заключает с ним ТД, далее пластик необходимо, в течение 7 дней, обменять, дабы на обратной стороне был обозначен работодатель (организация). Насчет заключения договора: срочный или бессрочный, вопросы до сих пор задают, бессрочный можно пролонгировать допником, предварительно получив новое РНР, за 2 недели, расчеты примерные до окончания старого. Насчет срочного смотрите ТК РФ, все-таки срочный нельзя пролонгировать и там есть особые условия, см. 59 ТК РФ, в этой статье ничего не сказано про ИГ и РНР.
Единственное,что я не могу утверждать какой договор срочный или бессрочный заключить работодателю, все зависит от трясучки и штрафами перед органами. ФМС, которая кстати не имеет никакого отношения к проверки исполнения трудового законодательства, почему-то требует представления срочного ТД, хотя как показывает практика, при заключении бессрочных ТД, ФМС, при проверках, на это смотрит сквозь пальцы, а вот ГИТ, тоже по практике, за бессрочные договоры. Пойми теперь эти службы. Многие считают что РНР является необходимым фактором при заключении ТД, следовательно ТД заключается на срок действия РНР, я лично считаю это неправильным, т.к. РНР является лишь условием для заключения ТД, т.к. в ТД лучше прописать, что работник будет допущен к трудовому процессу лишь при наличии РНР. Вообще все уже доходят до того, в хорошем смысле, что заключают ГПД.
PS Схема оформления РНР 3+9. В области странные люди сидят, требуют сверх установленного перечня документов.