[ТанюшкаМа]

yaslonstr1972, обратитесь к первому сообщению:

Сообщение от AndreiV

Подскажите пожалуйста уважаемые форумчане.
Мой близкий человек работал три года в спортзале иснтруктором много сделал для его развития не брал никогда отпуск хотя другие инструктора брали. Договор изначально был но сейчас его не найти и непонятно что это был за договр гр-правовой или трудовой.
Совсем недавно его вызвали и сказали чтобы он написал заявление об увольнении по собст-желанию. Он написал.
Его по сути вышвырнули с работы. Что тут можно сделать с точки зрения трудового права?
Какие нормы трудового права нарушены?
Можно ли идти сразу в прокуратуру?

Вы до сих пор утверждаете, что трудовых отношенй не было?
А вот это Ваше высказывание, если позволите добавлю в свою копилку ляпов:

Сообщение от yaslonstr1972

если работник получал зарплату, но не платил налогов

Это от души

[Ирина М.]

AndreiV, (Ваш вопрос: Что тут можно сделать с точки зрения трудового права?). А что, конкретно, хочет Ваш Близкий: восстановиться на раб. месте, получить компенсацию или просто отомстить?

[Собеседница]

yaslonstr очень последовательно объяснил обязанности работодателя по оформлению трудовых договоров, а также как можно добиться заключения трудового договора через суд. Но, увы, всё это - нереально. Несколько лет назад в нашей районной газете показательно опубликовали, как одна деревенская уборщица требовала заключения трудового договора, а "добилась" того, что было вынесено решение взыскать с неё суммы "незаконно" выплаченной зарплаты (как будто она сам себе её платила?) - с обоснованием: работа без заключения ТД.

[Собеседница]

Вот если бы в законе была прописана мера наказания для работодателя за уклонение от заключения ТД - тогда бы толк был.

[ТанюшкаМа]

Собеседница,

Сообщение от Собеседница

в нашей районной газете

В центральных газетах чушь печатают, а уж в районных-то представляю, какие глупости могли нагородить, да Вы вроде не юрист, чтобы оценивать меру ответственности (кстати, ничего личного, так что прошу без обид ). Оветственность за несоблюдение закона определена (Трудовой кодекс- это закон). Ну а кто и как борется с нарушением закона-это отдельная тема.

[Собеседница]

ТанюшкаМа, не сочтите за труд - сообщите, какая ответственность грозит работодателю за уклонение от заключения трудового договора?

[ТанюшкаМа]

Это не труд, это любимая работа:
КОАП Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Причем можно огрести за каждое нарушение, а чтоб РД не думал, что можно заплатить и ничего не делать, выдается предписание со срокамии устранения нарушения/нарушений, по окончании срока РД обязан предъявить результат.
Достаточно?

[yaslonstr1972]

А что скажет сам автор первоначального вопроса? На каком этапе Вы сейчас находитесь? Расскажите, пожалуйста, если не секрет.

[Собеседница]

ТанюшкаМа, благодарю за ответ.
А незаключение трудового договора относится к нарушению законодательства о труде?

[ТанюшкаМа]

Собеседница, Часть 3 Трудового кодекса РФ посвящена трудовому договору. Рекомендую.