[EuroPenguin]

Сообщение от Алексей56

А если подать документы на программу переселения? Как думаете? Быстрее будет?

Сомневаюсь, что быстрее, скорее существенно дольше, потому что Вам надо будет оформить свидетельство участника этой программы (раз), а для этого всё равно ехать в Узбекистан в консульство РФ, потом в России оформлять РВП вне квоты по участию в программе (два), а для этого медсправки ещё долго собирать, потом регистрацию по месту жительства делать (я вот из-за этой регистрации только больше полугода потратил на жалобы и суды), а только потом на гражданство РФ подавать (три). Если же не ехать в Узбекистан, тогда надо сначала оформить РВП по квоте (если нет оснований), а потом уже оформлять свидетельство участника программы. Да и как бы там ни было, один раз подать документы существенно проще, чем три раза. Тем более что медсправки собирать и регистрацию делать тоже не так быстро. А для гражданства через посольство у Вас уже почти всё есть, диплом имеется, тест по русскому языку не нужен, доход разве что нужно подтвердить, а так там за пару дней все документы собираются. Главное съездить и подать их, чтобы уже 6 месяцев пошли. Ну а паспорт потом бы в любом случае оформляли, просто через консульство РФ сначала загранпаспорт, а потом внутренний, а с территории РФ наоборот было бы. Разница не принципиальная.

А чем Вам не нравится вариант с консульством РФ? Не хотите в Узбекистан ехать? Или другие причины?

[jurina]

Специалисты по разрешениям на работу, подскажите пожалуйста.
Фирма регистрируется в Москве, будет открывать ОП в другом городе, где будет привлекать иностранцев на работу. Смогут ли иностранные работники при наличии разрешений у московского работодателя спокойно работать в ее ОП. Либо обязательно оформление разрешений по месту регистрации ОП?
Нельзя ли рассудить так, что раз фирма московская, то и работники осуществляют свою деятельность в Москве, несмотря на фактическую работу в др. субъекте. Либо фактическая работа в др.городе будет приравнена к работе без разрешения?

[EuroPenguin]

jurina, разрешение на работу выдаётся не фирме, а работнику. Рабочим местом работника считается то место, где он непосредственно осуществляет трудовую деятельность (пока не учитываем разъездной характер работы, считаем что это стационарное место, например офис). Так вот у работника должно быть разрешение на работу именно в том субъекте РФ, где он непосредственно будет работать. А где при этом зарегистрировало юридическое лицо (в Москве, за границей и т.п.), абсолютно не важно.

Если речь идёт о разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, то оно выдаётся работодателю, но оно довольно редко нужно, без него можно принимать безвизовых иностранных граждан, высококвалифицированных специалистов и членов их семей.

[jurina]

EuroPenguin, спасибо за ответ, вы подтвердили мои мысли. Извиняюсь, не написала, речь шла, конечно, о разрешениях для работников, потому что фирме оно для СНГ не требуется.
А может как-то можно за счет командировок этот вопрос решить? Согласно Приказу Минздрава от 28.07.2010 № 564н командировки возможны только по определенному перечню профессий на срок от 10 до 60 дней.
Насколько рискует работодатель, если будет отправлять в командировки без соблюдения данного приказа, просто по факту, без письменного оформления? Велика вероятность того, что придут товарищи-проверяющие?

Честно, вообще не понятно такое ограничение.
Получается выход только один: регистрировать фирму в субъекте, где планируются работы?

[EuroPenguin]

jurina, я не могу понять, в чём у Вас проблема? Зачем регистрировать фирму в субъекте, где проводятся работы? Фирма зарегистрирована в Москве. У Вас есть офис (или объект) где-нибудь скажем в Тюмени. Соответственно у работников должно быть разрешение на работу в Тюменской области, чтобы они могли работать в этом офисе (на этом объекте). А Вы в договоре с ними обязательно указывайте, что их рабочее место находится по такому-то адресу. И никаких проблем. А Вашей фирме вообще разрешение для этого не нужно, если иностранные работники приехали в РФ без визы (это не только СНГ, но и многие другие страны).

Если у иностранного гражданина есть РВП в Тюменской области, значит он тоже сможет работать у Вас в этом регионе, причём разрешение на работу ему не нужно будет.

Если у иностранного гражданина есть ВНЖ, то он может работать по всей России на 100% аналогично гражданам РФ. Аналогично беженцы и вынужденные переселенцы, имеющие соответствующий документ, могут работать на 100% как граждане РФ без всяких разрешений.

Командировки в другой субъект РФ максимум 10 дней в году суммарно для обычных профессий, для некоторых профессий чуть больше, нарушать не советую, проверить могут всех и всегда. Тут неуместно вероятности проверки определять, на форуме только законные варианты обсуждаются.

Всё вышесказанное относится и к лицам без гражданства.

[jurina]

EuroPenguin, большое спасибо! На самом деле фирма пока нигде не зарегистрирована, просто собственники хотят чтобы она была в Москве зарегистр. хотя работать будут в др.городе.

Сообщение от EuroPenguin

Командировки в другой субъект РФ максимум 10 дней в году суммарно для обычных профессий, для некоторых профессий чуть больше,

Можно ссылку на нормативный акт? Кроме вышеназнаванного приказа мне по командировкам ничего не попадалось. А в нем ограниченный перечень профессий.

[EuroPenguin]

Сообщение от jurina

Можно ссылку на нормативный акт?

Вы же сами написали ссылку на Приказ Минздравсоцразвития от 28.07.2010 № 564н.
Там есть Приложение и 3 пункта для временно пребывающих, временно проживающих и высококвалицифированных специалистов. Я наверное неприавильно выразился выше, есть конкретные профессии, по которым можно командировки оформлять, есть максимальные суммарные длительности командировок за 12 месяцев для обычного и разъездного характера работы.

В наиболее распространённом случае (временно пребывающий ИГ и не разъездной характер работ) есть максимум 10 календарных дней в год на командировки для перечисленных в приказе профессий.

Сообщение от jurina

На самом деле фирма пока нигде не зарегистрирована, просто собственники хотят чтобы она была в Москве зарегистр. хотя работать будут в др.городе.

Можно так и сделать, как они хотят, никаких проблем с этим нет.

[jurina]

Сообщение от EuroPenguin

Вы же сами написали ссылку на Приказ Минздравсоцразвития от 28.07.2010 № 564н.
Я наверное неприавильно выразился выше,

Именно поэтому я спросила про иной нормативный акт.
В любом случае спасибо, а то руководство никак поверить не может, что иностранца нельзя просто так направить в командировку, хотя вы не единственный кто это уже подтвердил.

[EuroPenguin]

Сообщение от jurina

иностранца нельзя просто так направить в командировку

Смотря какого иностранца и куда направить. За границу в командировку можно любого иностранца направить. А по территории России иностранных граждан с ВНЖ можно без ограничений направлять в командировки. А временно проживающих и временно пребывающих по территории РФ только для определённых профессий и на установленные короткие сроки.

[jurina]

Сообщение от EuroPenguin

Смотря какого иностранца и куда направить. За границу в командировку можно любого иностранца направить. А по территории России иностранных граждан с ВНЖ можно без ограничений направлять в командировки. А временно проживающих и временно пребывающих по территории РФ только для определённых профессий и на установленные короткие сроки.

Собственно мы это выше уже обсудили. какой там ВНЖ, тут целая проблема документы собрать для получения разрешения. А для ВНЖ .. там такой пакетище. Я, конечно, предложу и этот вариант, хозяин барин.