[stdin]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

штатное расписание, документы о принятии человека именно на 30000, об оплате Вам этой же работы в размере 3000, например

документы в электронном виде (файлы excel, электронная почта) подходят?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от stdin

документы в электронном виде (файлы excel, электронная почта) подходят?

Только при наличии доказательств, что эти документы действительно действуют в организации. Одного их наличия будет недостаточно

[stdin]

а как доказать, что присланный по электронной почте расчетный лист реален?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от stdin

что присланный по электронной почте расчетный лист реален?

Письменно потребуйте от работодателя предоставить Вам документы. Организация Вам с большой долей вероятности откажет.
Потом заявите ходатайство перед судом об истребовании доказательств и приложите отказ (либо сошлетесь на отсутствие ответа)... По требованию суда организация обязана предоставить все истребуемые документы.

[Афина Паллада]

Можно уточнить по поводу правоты на 100%. Есть ли док-во того, что объем работ, выполняемый одним человеком, = объему работ, который в наст.момент выполняют 2 человека? Полагаете, что работодатель не сможет доказать, что объем работ и ответственность у нового человека несколько иные, чем когда другой работник занимался при "подработке"?
Ведь зачем-то РД взял нового работника - когда мог бы экономить и дальше?
"Блатной" - ну так блатной по блату успеет расписаться где надо работодателю, чтобы подтвердить больший функционал и объем работы, чем у прежнего работника.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Афина Паллада

работодатель не сможет доказать, что объем работ и ответственность у нового человека несколько иные, чем занимался при подработке?

Вот именно, что запросто, даже если тот товарищ не блатной

[Аллид]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

да, нарушение письменной формы, но ненадлежащее оформление трудовых отношений само по себе не влечет за собой их прекращения

Нет, по-моему, мы с Вами говорим о разных вещах! Никто не ставит вопрос о доказательстве возникновения трудовых отношений! Понимаете?
Это и так очевидно!
Я говорю о том, что сейчас, в случае обращения работника в суд, этот работодатель не сможет доказать законность и обоснованность оплаты дополнительной работы, фактически, в 10 раз меньше чем он выплачивал другому работнику за ту же работу! И никакое устное соглашение, "молчание" работника и т.д. здесь не уместно! И лишь по одной только той причине, что является, как и ссылки работодателя на каких-либо свидетелей, недопустимым доказательством! Вот имено поэтому, автор темы и может,грубо говоря, сделать в суде со своим работодателем "всё что душе угодно"! Даже взыскать 30000 в месяц, за все полтора года (или сумму бзизкую к этой!). Другое дело какой судья попадётся!

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Аллид

законность и обоснованность оплаты дополнительной работы, фактически, в 10 раз меньше чем он выплачивал другому работнику за ту же работу!

Доказать сможет - см. предыдущие сообщения (новый работник любой функционал подписал, отличный от выполняемого - вот и доказательство), да и доплата за совмещение не установлена в размере 100% от з/п по штатному расписанию, а отдана на откуп сторон трудового договора - вот законность и обоснованность

[stdin]

Сообщение от Афина Паллада

Можно уточнить по поводу правоты на 100%. Есть ли док-во того, что объем работ, выполняемый одним человеком, = объему работ, который в наст.момент выполняют 2 человека? Полагаете, что работодатель не сможет доказать, что объем работ и ответственность у нового человека несколько иные, чем когда другой работник занимался при "подработке"?
Ведь зачем-то РД взял нового работника - когда мог бы экономить и дальше?
"Блатной" - ну так блатной по блату успеет расписаться где надо работодателю, чтобы подтвердить больший функционал и объем работы, чем у прежнего работника.

взяли потому что я должен ходить в отпуск, могу заболеть и тд. а еще идет увеличение объема работ (рост торговой сети). когда был один обслуживал 2 города, когда появился напарник 1 город остался на мне, один на нем. будет ли такое доказательство достаточно?

[Аллид]

Сообщение от Афина Паллада

Можно уточнить по поводу правоты на 100%. Есть ли док-во того, что объем работ, выполняемый одним человеком, = объему работ, который в наст.момент выполняют 2 человека?

Прошу прощения, но я видимо что-то пропустил, раз уже 2 работника! Где этот пост, на какой странице?

Сообщение от Афина Паллада

Полагаете, что работодатель не сможет доказать, что объем работ и ответственность у нового человека несколько иные, чем когда другой работник занимался при "подработке"?

Не полагаю, а уверен! Раз нет документального перечня возложенных задач на прежнего работника, то всё, что называется, "приехали"! В суде работник заявит, что прежде он выполнял объём работы в 2 раза больший, чем нынешний! И как РД это опровергнет? У него и ТД, небось, простые болванки, где менялись лишь фамилии работников!

Сообщение от Афина Паллада

Ведь зачем-то РД взял нового работника - когда мог бы экономить и дальше?
"Блатной" - ну так блатной по блату успеет расписаться где надо работодателю, чтобы подтвердить больший функционал и объем работы, чем у прежнего работника.

А вот тут нам остаётся только гадать! Может совесть у РД проснулась?!1
Скорее всего, наш автор, просто физически уже перестал "поспевать", а новый работник оказался "понаглее"! Вот и всё! Да это и не важно!