[lyolic]

Сообщение от Людмила С.

работодатель при составлении графика отпусков при наличии наложений периодов предоставления отпусков должен урегулировать данную проблему, получить письменное согласие работника на перенос на иной период

К сожалению, РД не должен спрашивать мнение РБ при составлении графика отпусков(должен только профсоюза, но его вроде как нет). РД должен только уведомлять РБ не нменее чем через 2 недели. А ГО легко подделывается задним числом. Для меня тутспорный вопрос это фраза "График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника" ибо н еразъяснено, что именно обязательно составление или выполнение...

Сообщение от Людмила С.

Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:

А в случае если аттестация не проводилась - можноли считать работу априори вредной, опасно итд, пока не доказано обратное?

[pavelm84]

Людмила,

объясните поподробнее, что это означает. Существует перечень причин, в соответствии с которыми может быть осуществлен перенос отпуска. Мне не совсем понятно, что значит было накоплено.

За период работы в этой компании мне ни разу, если руководствоваться ТК, не предоставляли отпуск (письменное уведомление за 2 недели), я сам ни разу не ходил на минимум 14 дней в отпуск, а иногда брал в 1-2 дня.
Заявление выглядело так: прошу предоставить очередной отпуск в период с ... по ... сроком на ... дней.

Сейчас за мной числиться около 40 дней отпуска (неотгуленные дни переносились из года в год)

Работодатель заявит, что это его право применять или не применять дисциплинарное взыскание, что не считает эти опоздания грубыми нарушениями трудовой дисциплины, что им применялись другие меры воздействия в виде профилактических бесед, и он считает, что этих бесед вполне достаточно и работник больше не опаздывает на работу. Что-то в этом роде.

Ну да, возможно. Посмотрим, отпишу что и как...

[Людмила С.]

Павел, соглсно ТК РФ работник может внести предложения, а работодатель включить в график отпусков столько частей отпуска, сколько позволят производственная и служебная деятельность, при одном условии, если одна из частей отпуска не будет менее 14 календарных дней. Например, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Из них одна часть обязательно должна составлять 14 календраных дней, а остальные 14 календарных дней, теоретически, можно разбить хоть на 11 частей, т.е. практически работнику будет ежемесячно предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 1-2 календарных дня. Но это теоретически. Практически же такая ситуация возникает, если нарушен порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с чем работник впоследствии пользуется правом, предоставленным ст. 124 ТК РФ, согласно которой если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В Вашем случае усматривается грубое нарушение норм ТК РФ в части предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Тем более, что в соответствии с ч. 4 все той же ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Имеется в виду положенного согласно ТК РФ: основной + дополнительный (если таковой имеется).
Вообще тема отпусков всегда очень актуальна. Многое зависит от кадровых работников. Знаю по себе. Чтобы соблюдать порядок, установленный трудовым законодательством, мне пришлось повоевать с руководством организации, но в последствии тоже руководство сказало спасибо за то, что внедренный порядок позволил полее рационально строить производственный процесс. Есть график отпусков, в котором указано в плоть до даты начала отпуска. Все это предварительно отрабатывалось с работниками и начальниками структурных подразделений, далее комплектовался график отпусков и уже готовый варинт опять же согласовалася с подразделениями и увтерждался руководством. Подготовку графика отпусков всегда начинаю уже в сентябре месяце. Процесс очень трудоемкий и нервнозатратный, зато результат всегда хороший. Практически не бывает переносов отпусков, только в исключительных случаях, например в связи с болезнью работника, либо уходом в отпуск по беременности и родам, ну и т.п. Все уже привыкли. Если дней за 16 до начала отпуска работник не получил извещение, о том что ему согласно ографику будет предоставлен ежегодный отпуск, то он сам бежит в кадры и спрашивает, что случилось, почему нет извещения. Да начальникам проще решать вопрос переноса отпуска в связи с производственной необходимостью, так как заранее знает кто и когда уходит в отпуск.

[ОгненнаяМышь]

Павел, чем дело то кончилось? тоже подумываю о подобном иске...

[юрий13]

ОгненнаяМышь, Не рекомендую=) с подобным иском в суд идти.