![]() |
#31 | |
Пользователь
![]() Регистрация: 30.01.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 221
Благодарности: 5
Поблагодарили 5
раз(а) в 5 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
А в случае если аттестация не проводилась - можноли считать работу априори вредной, опасно итд, пока не доказано обратное? |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#32 | ||
Пользователь
![]() Регистрация: 09.07.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 23
Благодарности: 10
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Людмила,
Цитата:
Заявление выглядело так: прошу предоставить очередной отпуск в период с ... по ... сроком на ... дней. Сейчас за мной числиться около 40 дней отпуска (неотгуленные дни переносились из года в год) Цитата:
|
||
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#33 |
Юрист
![]() Регистрация: 28.09.2009
Сообщений: 1,246
Благодарности: 1
Поблагодарили 358
раз(а) в 342 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Павел, соглсно ТК РФ работник может внести предложения, а работодатель включить в график отпусков столько частей отпуска, сколько позволят производственная и служебная деятельность, при одном условии, если одна из частей отпуска не будет менее 14 календарных дней. Например, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Из них одна часть обязательно должна составлять 14 календраных дней, а остальные 14 календарных дней, теоретически, можно разбить хоть на 11 частей, т.е. практически работнику будет ежемесячно предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 1-2 календарных дня. Но это теоретически. Практически же такая ситуация возникает, если нарушен порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с чем работник впоследствии пользуется правом, предоставленным ст. 124 ТК РФ, согласно которой если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В Вашем случае усматривается грубое нарушение норм ТК РФ в части предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Тем более, что в соответствии с ч. 4 все той же ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Имеется в виду положенного согласно ТК РФ: основной + дополнительный (если таковой имеется). Вообще тема отпусков всегда очень актуальна. Многое зависит от кадровых работников. Знаю по себе. Чтобы соблюдать порядок, установленный трудовым законодательством, мне пришлось повоевать с руководством организации, но в последствии тоже руководство сказало спасибо за то, что внедренный порядок позволил полее рационально строить производственный процесс. Есть график отпусков, в котором указано в плоть до даты начала отпуска. Все это предварительно отрабатывалось с работниками и начальниками структурных подразделений, далее комплектовался график отпусков и уже готовый варинт опять же согласовалася с подразделениями и увтерждался руководством. Подготовку графика отпусков всегда начинаю уже в сентябре месяце. Процесс очень трудоемкий и нервнозатратный, зато результат всегда хороший. Практически не бывает переносов отпусков, только в исключительных случаях, например в связи с болезнью работника, либо уходом в отпуск по беременности и родам, ну и т.п. Все уже привыкли. Если дней за 16 до начала отпуска работник не получил извещение, о том что ему согласно ографику будет предоставлен ежегодный отпуск, то он сам бежит в кадры и спрашивает, что случилось, почему нет извещения. Да начальникам проще решать вопрос переноса отпуска в связи с производственной необходимостью, так как заранее знает кто и когда уходит в отпуск. |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#34 |
Пользователь
Регистрация: 14.08.2010
Адрес: Россия / Самарская обл. / Красный Яр (Самарская обл.)
Сообщений: 7
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Павел, чем дело то кончилось? тоже подумываю о подобном иске...
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#35 |
Юрист
![]() Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456
раз(а) в 431 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
ОгненнаяМышь, Не рекомендую=) с подобным иском в суд идти.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях