[лиса]

Сообщение от Cherry

Может ли работодатель аргументировать уведомление о приостановлении рабочей деятельности в связи с не выплатой ЗП, как отпуск? Поэтому типа и не могла уволить?!

Может попробовать. Однако в ТК РФ приостановка определяется как вынужденный простой по вине работодателя.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Cherry

Ну и предоставит работодатель "липовые" акты, якобы свидетели дали показания.

может коннечно, в этом и особенность трудовых споров, что работодатель может наделать кучу документов задним числом. Именно поэтому, я уж не помню в который раз, говорю Вам что в суд надо ходить с юристом.

[Archangel]

Сообщение от лиса

Однако в ТК РФ приостановка определяется как вынужденный простой по вине работодателя.

Научите меня плиз как это доказать судье. Через 2 недели предварительное слушание. У моего работодателя целый клубок нарушений но для начала мне нужно доказать именно этот факт. Потом из этого факта уже истекает мое требование выплаты двух третей от средней з/п за время простоя + за материальный ущерб из-за лишения возможности нормально трудиться как 1/3 от средней.