![]() |
#41 |
Юрист
![]() Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Stasi, у меня такое ощущение, что мы говорим о разных вещах.
Я не веду речь, что является принуждением, а что является добровольным выбором. Моя ссылка на ст.4 ТК была в ключе разговора о том, что "в статье 142 не говорится о невыплате части заработной платы". Я обратила внимание, что в ст.4 ТК упоминается право работника на приостановление работы, когда з.п. выплачена не полностью. Т.е. право такое "где-то" в ТК существует. Если Вы говорите о том же, то, сорри, видимо, после праздников мой мозг отказывается усваивать информацию и, в таком случае, оставим беседу. Если Вы не согласны с моей отсылкой на ст.4 ТК, так тому и быть. Времени на более детальное обсуждение, к сожалению, пока не располагаю. С уважением.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant Последний раз редактировалось Афина Паллада; 15.06.2010 в 15:12.. |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#42 |
Пользователь
![]() Регистрация: 18.08.2009
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 65
Благодарности: 24
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Григорий Бодрствующий, я с вами согласна, если бы это коснулось меня как работника, я бы, думаю, тоже была бы не довольна, но тут уже имеет место конфликт работник/работодатель.
Базовый оклад у него не большой+различные надбавки (в каждом месяце разные суммы:% за высокую производительность, безаварийную работа и т.д.)-то что отражается в бухгалтерии + к-то сумма на руки. оплата за выходные дни = день работы по базовому окладу*2. т.е. все в рамках закона. Работник приостановил работу т.к. считает, что ему не доплатили з/п, но это не так-оплата производилась в 2 размере, вот только не от реальной з/п, а базового оклада. т.е. причин для приостановки по ст. 142 ТК нет, т.к. выплатили все, что было ему начислено, а начислено в соответствие с условиями трудового договора. Не удивлюсь если такие справки всплывут. В течении 1.5 недель пыталась выяснить, не писал ли Работник к-либо заявления-почему он не выходит на работу, в итоге на прошлой неделе, когда собрались уже увольнять по 81 ст., вдруг всплыла копия этого заявления.... так что я ничему не удивлюсь. |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#43 |
Юрист
![]() Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456
раз(а) в 431 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Ульяна Л, Вы не забывайте, что при увольнении за прогул тоже порядок надо соблюдать, в том числе потребовать от работника объяснения.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#44 | |
Пользователь
![]() Регистрация: 18.08.2009
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 65
Благодарности: 24
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
Как вы думаете нужно ли писать непосредственному начальнику работника докладную на имя гендира о том, что работник не ходит на работу? Порядок: 1. Акт об отсутствии работника на рабочем месте-подписывают 2 свидетеля, работающие непосредственно с работником-составляется в конце рабочего дня, на рабочем месте прогульщика. Еще лучше, если на них распишется в ознакомлении прогульщик-когда придет на работу (с проставлением даты ознакомления). 2. Потребовать объяснительную от прогульщика (но мы же знаем причину его отсутствия!!!)-лично, либо по почте. В нашем случае, наверное, лучше вызвать его на работу и ознакомить с письмом о том, что считаем его уведомление о приостановке необоснованным и потребовать объяснительную (хотя фактически он уже объяснил нам причины отсутствия 19.05.10). Если не приходит-отправить его по почте +потребовать объяснить прогул -Если лично, то лучше составить акт о том,что мы просим объяснительную-под роспись работника, лучше в присутствии 2 свидетелей, т.к. если откажется подписать-можно будет сделать отметку об этом. -Если по почте-лучше телеграммой с уведомление о вручении-быстрее (1 день), либо заказное с уведомлением и описью вложения, в которой написано, что письмо с требованием дать объяснение по факту прогула с исходящим №. 3. В течении 2 дней с момента: - личной просьбы; - получения телеграммы/письма, ждем объяснительной (и прибавить еще недельку-если он послал ответ почтой). 4. Если объяснение не представлено-составляем соответствующий акт. Если объяснительная представлена, но причину прогула считаем неуважительной-составляем акт в котором приводим обоснование неуважительности. 5. Проставляем прогулы в табеле. 6. Составляем приказ об увольнении и знакомим с ним прогульщика под роспись-если отказывается, делаем в приказе отметку об этом и составляем акт об отказе подписания приказа за подписью 2 свидетелей, если ознакомить невозможно,т.к. работник не приходит на работу-делаем отметку об этом и посылаем копию приказа об увольнении по почте. -Приказ составляется текущей датой. -В приказе указываем "за прогул с 19.05.10г-15.06.10г." (хотя во многих источниках пишут, что нужно указывать 1 день прогула) -День увольнения работника-последний день его работы, т.е. день, предшествующий 1 дню прогула. Делается запись в трудовую книжку. если работник не приходит за трудовой книжкой пишем ему уведомление о необходимости явиться за трудовой или дать согласие отправить ее по почте. Рассчитать работника. СРОК ПРИМЕНЕНИЯ ДАННОГО ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ МЕСЯЦ, С МОМЕНТА ОБНАРУЖЕНИЯ ПРОСТУПКА. Вроде бы все. Последний раз редактировалось Ульяна Л; 16.06.2010 в 10:53.. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#45 |
Пользователь
![]() Регистрация: 18.08.2009
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 65
Благодарности: 24
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Еще один вопрос.
Так получилось, что работник год назад забрал труд.книжку для оформления пенсии (это зафиксировано), но так и не вернул. Не понятно почему ему ее отдали!!! Могли же просто заверенную копию отдать!!!!!!!! Как быть с записью в трудовую книжку? Потребовать от него предоставить трудовую? Он же теперь ее не отдаст!!! |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#46 |
Пользователь
![]() Регистрация: 09.03.2010
Сообщений: 15
Благодарности: 1
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
А если ситуация складывается так: работник уведомил РД о прекращении трудовой деятельности по ст. 142, не выходит на работу, РД игнорирует уведомление, ЗП не выплачивает.
Что делать в такой ситуации? Есть какие то сроки после прошествия которых необходимо обращаться в суд? А то так можно и до пенсии не работать. Или другой вариант: РД все отрицает, на уступки не идет. Куда обжаловать неправомерные действия в трудовую инспекцию или в суд или в прокуратуру? И третий вариант: РД удовлетворил требования работника, как в таком случае приступить к работе? нужно ли писать снова какое то уведомление руководству о намерении выйти и трудиться или нет ? |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#47 |
Юрист
![]() Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456
раз(а) в 431 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Ульяна Л, я думаю ничего страшного не будет если зафиксировано, что трудовая книжка у него на руках (хотя это само по себе м.б. признано нарушением законодательства о труде). Раз книжка у работника, то он не лишен возможности трудиться, что главное. Ознакомить с приказом об увольнении необходимо, иначе срок на обращения в суд в связи с незаконным увольнением не будет течь. Потребовать от работника предоставить ТК тоже не помешает, но не принципиально, если предоставит ТК, её необходимо будет оформить.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#48 |
Юрист
![]() Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456
раз(а) в 431 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Accept,
1) обратиться в суд с требованием о взыскании з/п, а так же среднего заработка за это время. 2) в суд эффективнее всего, но можно обратиться во все 3 органа 3) работник должен выйти на работу не позднее следующего дня после получения письменного уведомления от РД о готовности выплатить з/п (ст. 142 ТК РФ). Так как приостановление работы право, а не обязанность работника то он может выйти на работу в любое время (в т.ч. если РД не платит з/п) ничего писать работнику не нужно писать. |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#49 |
Пользователь
![]() Регистрация: 07.07.2009
Адрес: Россия / Волгоградская обл. / Волгоград
Сообщений: 62
Благодарности: 0
Поблагодарили 5
раз(а) в 5 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Так, например, один районный суд г.Волгограда принял сторону работодателя.
Отказывая Д. в иске о восстановлении на работе в должности начальника отдела в ООО «Волгоград-Экспресс+», Краснооктябрьский районный суд г. Волгограда не согла-сился с его доводами об уважительной причине отсутствия на работе, в связи с невыпла-той заработной платы. Истец ссылался на положения ст.142 ТК РФ, согласно которой в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работник имеет право, известив рабо-тодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задер-жанной суммы. Проверяя эти доводы, суд установил, что заработная плата Д. регулярно начисля-лась, но в связи с невыходами его на работу была депонирована, и правильно пришел к выводу, что достаточных оснований у Д. для приостановления выполнения трудовых обязанностей не имелось (Справка по результатам обобщения судебной практики рас-смотрения судами г.Волгограда и Волгоградской области гражданских дел, связанных с применением трудового законодательства в 2007- 2008 годах). |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#50 | |
Пользователь
![]() Регистрация: 18.08.2009
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 65
Благодарности: 24
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
нам все равно нужно начислять ему з/п несмотря на то, что он не ходит на работу и мы считаем, что оснований для отсутствия на рабочем месте нет??? |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях