[zu_hause]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

да, 3 месяца с момента увольнения применяется, но иногда суды ссылаясь на ст.395 ТК РФ закрывают глаза на это и взыскивают з/п полностью невзирая на срок.

Печеник Ксения Александровна, вы не подскажите практику по ст.395 ТК РФ? Как в этих решениях обходят пропуск срока? Основание?

[zu_hause]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

да, 3 месяца с момента увольнения применяется, но иногда суды ссылаясь на ст.395 ТК РФ закрывают глаза на это и взыскивают з/п полностью невзирая на срок.

вот тоже как вариант практики по 395 ТК РФ
http://www.rg.ru/2012/03/29/kodeks.html