[Шипицин Евгений Андреевич]

Здравствуйте уважаемые юристы! Работая по договору возмездного оказания услуг делаются ли отчисления в Пенсионный фонд РФ? Про НДФЛ уже понял.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Шипицин Евгений Андреевич

делаются ли отчисления в Пенсионный фонд РФ?

Да.

[Шипицин Евгений Андреевич]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Да.

Если Вас не затруднит, можете ссылку на закон предоставить по этому вопросу?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Шипицин Евгений Андреевич

ссылку на закон

http://www.consultant.ru/online/base...e=LAW;n=116833

[Шипицин Евгений Андреевич]

Спасибо!

[Марфед]

Сообщение от Haifa_Sky

Уважаемые юристы! хочу задать следующий вопрос вам.
человек уже в течение 3х с лишним месяцев работает по ГП договору. при устройстве ему дали подписать договор, и забрали на подпись руководителю. когда он подходит периодически спросить свою копию договора, его кормят завтраками, а на днях вообще сказали, что руководитель еще не подписал договор! насколько я понимаю, ему обязаны выдать его копию договора. мало того, как можно считать договор, не подписанный другой стороной действующим? отсюда вопрос: какими средствами можно истребовать этот договор и какие возможны последствия в такой ситуации как для одной, так и для другой стороны?

1. Ему должны выдать не копию договора, а подлинный экземпляр. Договор составляется в нескольких подлинных экземплярах, как правило, по числу сторон Договора и каждый экземпляр имеет одинаковую юридическую силу.
2. Не подписанный Договор одной из сторон Договора является незаключенным.
3. Как истребовать договор? Только требовать. Запросите письменно, с уведомлением о вручении запроса. Или в канцелярии поставьте входящий номер и дату на копии письма-запроса.
4. Последствия? Все последствия незаключенного договора. Только в судебном порядке. Нужны будут свидетельские показания, документы, подтверждающие вашу работу на предприятии или само нахождение там (подписи в актах, заключениях, ведомостях, справках и т.д.). Не знаю подробностей выполняемых работ, но рекомендую сразу признавать такие отношения - трудовыми. Это будет и легче, и лучше.

[Haifa_Sky]

Сообщение от Марфед

1. Ему должны выдать не копию договора, а подлинный экземпляр. Договор составляется в нескольких подлинных экземплярах, как правило, по числу сторон Договора и каждый экземпляр имеет одинаковую юридическую силу.
2. Не подписанный Договор одной из сторон Договора является незаключенным.
3. Как истребовать договор? Только требовать. Запросите письменно, с уведомлением о вручении запроса. Или в канцелярии поставьте входящий номер и дату на копии письма-запроса.
4. Последствия? Все последствия незаключенного договора. Только в судебном порядке. Нужны будут свидетельские показания, документы, подтверждающие вашу работу на предприятии или само нахождение там (подписи в актах, заключениях, ведомостях, справках и т.д.). Не знаю подробностей выполняемых работ, но рекомендую сразу признавать такие отношения - трудовыми. Это будет и легче, и лучше.

спасибо!
работа заключается в подключении абонентов по заказам к интернету и ремонт комп.техники. твердого графика работы нет, ему выдают заказы на день, любой день он может сделать выходным. я лично договор не читала, тк его выдачи так и не произошло. сейчас человек сменил место работы, но тип работы и оформления такой же. как я посмотрю, такие компании практикуют такой вариант "трудовых отношений". но во многих требуют еще поработать "чуть-чуть", и если результаты работ устроят, то они заключат договор. ощущение: полное "разводилово".
еще такой вопрос по данной теме, "заказчик" вводит штрафные санкции за не вовремя сданные документы по выполнению заказа, а так же неверно заполненные. насколько я знаю, штрафные санкции в дог.подряда должны быть указаны в самом договоре? иначе, эти штрафы "недействительные" и их можно игнорировать и оспаривать? я так понимаю?

[Марфед]

Сообщение от Haifa_Sky

спасибо!
работа заключается в подключении абонентов по заказам к интернету и ремонт комп.техники. твердого графика работы нет, ему выдают заказы на день, любой день он может сделать выходным. я лично договор не читала, тк его выдачи так и не произошло. сейчас человек сменил место работы, но тип работы и оформления такой же. как я посмотрю, такие компании практикуют такой вариант "трудовых отношений". но во многих требуют еще поработать "чуть-чуть", и если результаты работ устроят, то они заключат договор. ощущение: полное "разводилово".
еще такой вопрос по данной теме, "заказчик" вводит штрафные санкции за не вовремя сданные документы по выполнению заказа, а так же неверно заполненные. насколько я знаю, штрафные санкции в дог.подряда должны быть указаны в самом договоре? иначе, эти штрафы "недействительные" и их можно игнорировать и оспаривать? я так понимаю?

Вы правы, "разводилово" и только...
Штрафные санкции трудовым договором не могут быть предусмотрены, тут только неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей может быть. А если договор ГПХ, то как правило все недочеты указываются в акте сдачи-приема выполненных работ.
И конечно обжаловать можно всё что угодно.

А чтобы доказать факт работы можно заручиться свидетельскими показаниями, подписанными документами по заявкам, видеосъемками, записями на диктофоне и т.д.

[Haifa_Sky]

Сообщение от Марфед

Вы правы, "разводилово" и только...
Штрафные санкции трудовым договором не могут быть предусмотрены, тут только неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей может быть. А если договор ГПХ, то как правило все недочеты указываются в акте сдачи-приема выполненных работ.
И конечно обжаловать можно всё что угодно.

А чтобы доказать факт работы можно заручиться свидетельскими показаниями, подписанными документами по заявкам, видеосъемками, записями на диктофоне и т.д.

а где должны быть указаны размеры штрафов при ГП договоре? заказчик может ввести их просто так или они д.б.указаны в самом договоре еще при заключении? и можно ли ввести новые размеры штрафов или виды штрафов без согласия на то исполнителя?

[Марфед]

Сообщение от Haifa_Sky

а где должны быть указаны размеры штрафов при ГП договоре? заказчик может ввести их просто так или они д.б.указаны в самом договоре еще при заключении? и можно ли ввести новые размеры штрафов или виды штрафов без согласия на то исполнителя?

Можно прописать штрафные санкции в договоре при его заключении.
Без согласия Исполнителя новые виды штрафов (я не говорю о тех, что установленны законом) нельзя применять.