[ua138]

Сообщение от Геральт из Ривии

Что вы понимаете под официально?

имел ввиду оформлен по закону, как положено)

[Геральт из Ривии]

В случае неисполнения указанной выше обязанности вашего прежнего работодателя должны привлечь к адм. ответственности и наложить штраф в размере от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Сообщение от ua138

имел ввиду оформлен по закону, как положено)

Ну это вопрос спорный. Извлечения из двух судебных решенний:

В соответствии с п. 7.6. ст. 13.1 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в случае заключения иностранным гражданином в течение срока действия разрешения на работу нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) данный иностранный гражданин в течение семи рабочих дней обязан обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу.

Из приведенной нормы следует, что при заключении нового трудового договора иностранный гражданин обязан обратиться в миграционную службы для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу, что предполагает представление иностранным гражданином в соответствующий орган выданного ранее разрешения на работу для внесения в него изменений в том числе в части сведений о работодателе.

Однако, как следует из объяснений Шадыева Р.Р., представленных им документов, в миграционную службу по вопросу внесения изменений в разрешение на работу заявитель не обращался, направил в УФМС по Сахалинской области трудовой договор с другим работодателем – <данные изъяты> и уведомление о привлечении его для работы указанным лицом.

Вместе с тем, как видно из справки от 17 февраля 2011 года, объяснений представителей заинтересованного лица, вышеуказанные документы в адрес УФМС по Сахалинской области не поступали.

При таких обстоятельствах, установив, что заявителем представлены несоответствующие действительности сведения о работодателе ФИО17, при отсутствии сведений о заключении Шадыевым Р.Р. нового трудового договора с ФИО16 и не обращении заявителя в установленном порядке за внесением изменений в разрешение на работу, Управление Федеральной миграционной службы по Сахалинской области обоснованно аннулировало Шадыеву Р.Р. разрешение на работу, которое послужило основанием для принятия решения о сокращении срока пребывания на территории Российской Федерации.

Вместе с тем, в соответствии с п. 7.6 ст. 13-1 Федерального Закона РФ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ (в ред. от 18.07.2011) в случае заключения иностранным гражданином в течение срока действия разрешения на работу нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) данный иностранный гражданин в течение семи рабочих дней обязан обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу.

Из материалов дела следует, что 13.07.2011 г. Жамалову С.Ж. выдано разрешение на работу в качестве подсобного рабочего на территории Санкт-Петербурга, при этом в качестве работодателя указано ООО «Кара». Дополнения и изменения в указанное разрешение не вносились.

Изменение вида трудовой деятельности Жамаловым С.Ж. не было, таким образом, оформлено в установленном законом порядке. Вместе с тем, данные изменения не могут самостоятельно регулироваться по усмотрению работника и работодателя.

Таким образом, должностным лицом, производившим разбирательство по делу об административном правонарушении – начальником Отделения УФМС России по Сакнт-Петербургу и Ленинградской области в Ломоносовском районе обоснованно сделаны выводы о том, что Жамаловым С.Ж. нарушены указанные нормы закона, регламентирующие порядок осуществления им как иностранным гражданином трудовой деятельности в Российской Федерации.

Подумайте на досуге... в том числе о том, что говорить в ФМС, если обратитесь туда.

[ua138]

Сообщение от Геральт из Ривии

В случае неисполнения указанной выше обязанности вашего прежнего работодателя должны привлечь к адм. ответственности и наложить штраф в размере от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Ну это вопрос спорный. Извлечения из двух судебных решенний:Подумайте на досуге... в том числе о том, что говорить в ФМС, если обратитесь туда.

Что вы имеет ввиду?