05.01.2012, 14:24 | #61 | |
Пользователь
Регистрация: 01.12.2008
Адрес: Россия / Липецкая обл. / Липецк
Сообщений: 146
Благодарности: 51
Поблагодарили 12
раз(а) в 12 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
|
|
В Минюст Цитата Спасибо |
05.01.2012, 14:48 | #62 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 09.04.2010
Сообщений: 832
Благодарности: 4
Поблагодарили 249
раз(а) в 236 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
05.01.2012, 19:46 | #63 |
Пользователь
Регистрация: 01.12.2008
Адрес: Россия / Липецкая обл. / Липецк
Сообщений: 146
Благодарности: 51
Поблагодарили 12
раз(а) в 12 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
премия начисляется по двум критериям-наличие свободных ден. средств и воли руководителя! Также указаны условия которые должен выполнить работник, чтобы ему начислили премию!! Условия по каждому структурному подразделению описываются отдельно-оценка их выполнения это субъективная оценка руководителя структурного подразделения. Отдельно описаны условия депремирования и снижения процента, из них документально фиксируются 2-3 например брак, дисциплинарное взыскание... Таким образом, премию фактически начисляет руководитель подразделения!! А директор ток подписывает!! Но условия которые должен выполнить работник очень расплывчаты и общие!! В этом их плюс, но и минус!!! Предприятие достаточно большое и специфики очень много!!! Но из общего толкования ЛНА можно сделать вывод, что ситуация примерно обстоит как в случае с водителем!! То есть человеку проще дать премию чем её лишить!!! И логика судьи мне в этом случае импонирует!! Хотя в случае с водителем всё было гораздо проще!!!
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях