15.04.2011, 17:33 | #71 |
Пользователь
Регистрация: 24.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 22
Благодарности: 0
Поблагодарили 12
раз(а) в 10 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
"Я бы эту статью отменил. Не нравится работать - увольняйся. А если еще и коллектив подбиваешь на забастовки - тогда "волчий билет" в руки и свободен. Какие еще санкции к работодателю?
Это все пережитки коммунистического прошлого. Но тогда хоть порядок был. А сейчас с такими статьями порядка не будет никогда." Санкции на дискриминацию, по половому, возрастному и прочим признаком, которые у нас в избытке. Вот относительно новая последняя тенденция на рынке труда, что в большенстве случаев, на работу приглашают и принимают жителей проживающих в других городах. А что касается Прохорова, то на мой взгляд, это просто желание получить легализацию на рабовладение. |
В Минюст Цитата Спасибо |
15.04.2011, 20:26 | #72 |
Юрист
Регистрация: 09.04.2009
Адрес: Россия / Новосибирская обл. / Новосибирск
Сообщений: 1,533
Благодарности: 346
Поблагодарили 242
раз(а) в 226 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Передачу прослушал только что. Слушатель про "бармалеев" со стихом повеселил.
Кстати, там было про 100 рублей суточных. Я этой темой интересовался как-то. Нашёл то ли положение, то ли постановление, в котором написано, что это минимум. Так что нарушения здесь никакого нет. Но ведь это мало! Как можно заставить работодателя повысить эту сумму? |
В Минюст Цитата Спасибо |
15.04.2011, 23:06 | #73 |
Юрист
Регистрация: 09.04.2009
Адрес: Россия / Новосибирская обл. / Новосибирск
Сообщений: 1,533
Благодарности: 346
Поблагодарили 242
раз(а) в 226 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Жаль ещё, что в передаче для тех, кто не читает наш форум не озвучили и не прокомментировали последний абзац ст. 16 ТК "Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой не был надлежащим образом оформлен". То есть ст. 15 ТК и нормы трудового права будут иметь силу даже без оформления трудового договора. А то про трудовые книжки и про то, что трудовой договор нужен было сказано много, а про это нет.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
17.04.2011, 01:06 | #74 |
Администратор
Юрист Юрист. Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков. Член экспертного совета при Министерстве Юстиции РФ. Член редакционного совета ЭСМИ "Закония", Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области. Эксперт Обратиться по нику Цитата выделенного |
Никак, увы.
У нас эфир не про трудовые отношения был, а про замену ТК. О фактическом допуске я чуть не каждую неделю где-то вещаю. Только толку-то мало )))
__________________
Запись на платную консультацию по телефону в профиле ВНИМАНИЕ! Болтовня в личной почте за бешеные деньги! |
В Минюст Цитата Спасибо |
17.04.2011, 08:07 | #75 |
Пользователь
Регистрация: 26.10.2010
Сообщений: 116
Благодарности: 92
Поблагодарили 40
раз(а) в 35 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Печеник Ксения Александровна, почему "никак"? Когда весь квалифицированный персонал уйдет от этого работодателя, а придет НЕквалифицированный, то работодатель постарается вернуть свой персонал. А-а-а, у нас разницы между квалифицированным и НЕквалифицированным нет. И нет разницы между добросовестным и НЕдобросовестным работником? Зарплата выплачивалась за выход на работу? Так в этом и состоит растлевающее действие социальных гарантий. На заводах Форда зарплата квалифицированного рабочего составляет 500 баксов в день. Боятся у Форда, что персонал переманят |
В Минюст Цитата Спасибо |
17.04.2011, 12:31 | #76 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
"И нет разницы между добросовестным и НЕдобросовестным работником? Зарплата выплачивалась за выход на работу?"
ст. 155 ТК
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
18.04.2011, 11:23 | #77 |
Пользователь
Регистрация: 24.08.2010
Адрес: Россия / Приморский край / Владивосток
Сообщений: 59
Благодарности: 6
Поблагодарили 3
раз(а) в 3 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
было бы интересно глянуть этот кодекс от Ё , действующий кодекс реально надо менять, в принципе 60 часовая рабочая неделя меня не пугает, если при этом будет законодательно закреплено на сколько больше будет она оплачиваться по сравнению с 40 часовой, конкретные пережитки совка это всякие районные надбавки и коэффициенты, от них только голова у расчетчиков болит и ими пользуются недобросовестные работники, если работодатель договорится с работником платить ему МРОТ он и будет его платить даже с учетом надбавок и коэффициентов, везде говорят про равенство сторон, но работодатель не освобожден от пошлины в суд работник освобожден, ответственность работодатель несет полностью, работник если не материально ответственный в пределах зарплаты, моральный вред может быть взыскан с работодателя в довольно больших размерах, а с работника при его противоправном действии бездействии в пользу например учредителей которые также испытывают нравственные страдания нет...
|
В Минюст Цитата Спасибо |
18.04.2011, 11:33 | #78 | |
Пользователь
Регистрация: 24.08.2010
Адрес: Россия / Приморский край / Владивосток
Сообщений: 59
Благодарности: 6
Поблагодарили 3
раз(а) в 3 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
|
|
В Минюст Цитата Спасибо |
18.04.2011, 14:42 | #79 | |
Пользователь+
Регистрация: 02.02.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,355
Благодарности: 161
Поблагодарили 175
раз(а) в 168 сообщениях
Записей в дневнике: 2
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
LDPR_Цветков |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
21.04.2011, 16:06 | #80 |
Пользователь
Регистрация: 22.01.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 132
Благодарности: 43
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
ЧЛЕН Экспертного совета т.н. Национального Союза Кадровиков Руслан Ильясов имеет по теме свое мнение
http://www.trud.ru/article/08-10-201...uvolennyx.html Каменты жгуд. Трудно не поверить в кристальную чистоту крокодиловой слезы, катящейся по щеке Карабаса-Барабаса-работодателя. Нам какбэ намекают: "Работнечги, ради всего святого, кто сколько сможет, перечисляйте денежки на специальный счет для обучения работодателей сложнейшей и запутаннейшей процедуре увольнения. С кипрскими оффшорами мы еще с грехом пополам разберемся, а уволить работников никак не можем - слишком сложно все как-то по ТК." Нужно уравнять бедных работодателей с подлыми работниками в правах, не унимается "успешный эйчар", это положительно скажется на экономике. Пусть работники тоже лепят лна и не предоставляют их работодателю и потом обвиняют работодателя, что он их нарушает, накладывая после этого самостоятельно (зачем нужны ГИТ и прокуратура?) на работодателя административные взыскания. 2 раза нарушил - дисквалифицировать гену на 3 года да и все и дать возможность решать это самому работнику ! И если вдруг ненароком работнику покажется что работодатель ДЕРЗКО и ГРУБО нарушил его права, работник сам наложит административное взыскание о приостановке деятельности предприятия на срок до 90 дней. И пусть работодатель ГОДАМИ оспаривает мириады административных взысканий в суде. Точно, давайте работника и работодателя уравняем в правах. Пусть работник платит судебные издержки в трудовых спорах, где является истцом, но дать ему возможность заверять документы как работодателю или при помощи нотариуса. Составил акт какой-нибудь о том, что руководитель не принимает задачу или не предоставил средства для ее решения и заверил его надлежащим образом. И тогда с обеих сторон в суде будет одинаковое количество подложных документов, составленных задними числами. |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях