[Димина Таня]

а что и такое быват?

[Елена111]

"дело потерялось в канцелярии суда"
Потерялось ли? или его "ушли", как при незаконном увольнении ?
Я думаю, что это проблемы и ответственность канцелярии суда(в случае реальной утери дела). Только сдается мне, что это не утеря....

[samuel]

Сообщение от Archangel

Эх, кто бы еще сказал, что делать когда после победы в суде и дождавшись когда решение вступило в силу... дело потерялось в канцелярии суда

К председателю суда на прием с заявлением, за объяснениями, вот пусть сам рассказывает что делать.

[Archangel]

Сообщение от Елена111

"дело потерялось в канцелярии суда"
Потерялось ли? или его "ушли", как при незаконном увольнении ?

если б со мной этого не случилось, то сам бы не поверил. До завтра еще договорился подождать пока его ищут, но потом если так и не найдется надо ведь как-то двигать дело... подскажите: на чье имя писать жалобу? на руках есть решение по делу, которое я брал на руки еще до вступления его в силу. И карточка дела в канцелярии еще есть... из которого и видно что мне уже положено выдать было ИЛ 10 дней назад!
PS: Вопрос снимаю, вижу ответ Samuelа, Спасибо!

[samuel]

Приложение "Как уволиться по собственному желанию (с. ж.), когда работодатель препятствует этому."
Абзац содержит ошибку:
Отсчет двухнедельного срока предупреждения об увольнении: допустим, работодатель получил заявление работника об увольнении 04 сентября 2009г., то последним днем срока предупреждения об увольнении, является 19 сентября 2009г. Поскольку день окончания срока предупреждения об увольнении пришелся на субботу (выходной), то согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ окончанием срока и днем увольнения будет считаться ближайший следующий за ним рабочий день, т.е. 21 сентября 2009г. Соответственно работник обязан полностью отработать все рабочие дни, по день увольнения включительно.

Правильно так:
Отсчет двухнедельного срока предупреждения об увольнении: допустим, работодатель получил заявление работника об увольнении 04 сентября 2009г., то первым днем срока будет 05 сентября, вторым - 06 сентября… последним (четырнадцатым) днем срока предупреждения об увольнении, является 18 сентября. Этот же день будет последним рабочим днем и днем увольнения. Если последний день срока предупреждения об увольнении пришелся на нерабочий день, то согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ окончанием срока и днем увольнения будет считаться ближайший следующий за ним рабочий день. Работник обязан полностью отработать все рабочие дни, по день увольнения включительно.


Исправлю, в следующей версии.

[R_L]

Вступление.

Постановление N 922 Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
...
10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
...

---------------------------------------------------
Вопрос
Как исчисляется Количество календарных дней в неполном календарном месяце?

Формула
Количество календарных дней в неполном календарном месяце =
29.4 / на количество календарных дней этого месяца * количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Возмем для примера один месяц
Пример 1
В июле 2009 работник отработал 2, 3, 6, 7 число
Работодатель рассчитывает так
24.9 / 31 * 6

6 дней это 2, 3, 4, 5, 6, 7 т.е. сюда включены 4 и 5 числа, которые являются выходными.

Я бы выходные не считал
29.4 / 31 * 4 т.е. фактически отработанные дни.

Вот и возник вопрос, что значит количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце?

Так как считает работодатель - средний дневной заработок получается меньше.

Пример 2
А если работник отработал такие дни в июле 2009
1, 2 и 30, 31
то получится что работодатель рассчитает так
29.4 / 31 * 31

Т.е. работник в первом и во втором примере отработал одинаковое количество дней, но средний дневной заработок во втором примере будет меньше.

Как же правильно считать количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце?
Включаются или нет выходные дни во время отработанное в данном месяце ?

[Archangel]

Сообщение от R_L

Т.е. работник в первом и во втором примере отработал одинаковое количество дней, но средний дневной заработок во втором примере будет меньше.

Это нормально, так как количество дней в месяце разное, а среднемесячная должна быть оставаться одинаковой... ИМХО
ЗЫ: кстати, дело мое нашлось в канцелярии, пойду вечером за ИЛ...

[R_L]

Сообщение от Archangel

Это нормально, так как количество дней в месяце разное,

Я не понял.
И в первом примере и во втором я брал июль 2009 кол-во дней 31,
а отработанных дней тоже одинаково - по 4

[R_L]

Уточняю.


Для простоты рассчитаем средний дневной заработок за один не полностью отработанный месяц.


Два работника - одинаковая квалификация, з/п и т.д.
Оба отработали в июле 2009 года по 4 дня,
оба получили по 4 т. р.


1й работник работал 2, 3, 6, 7 числа


Количество календарных дней в неполном календарном месяце = 24,9 / 31 * 6 = 5,69
Средний дневной заработок = 4000 / 5,69 = 702,9877 рублей в день


2й работник работал 1, 2, 30, 31 числа


Количество календарных дней в неполном календарном месяце = 24,9 / 31 * 31 = 24,9
Средний дневной заработок = 4000 / 24,9 = 160,6426 рублей в день


702 руб. и 160 руб. есть разница?

[samuel]

Давайте по порядку, мы пытаемся узнать средний дневной заработок для расчета КНО? (т.е. мы хотим расчитать средний дневной заработок за один календарный день)

Как вы знаете, расчетный период включает в себя 12 последних, полных месяцев работы, а не рабочих 4 дня.