![]() |
#1 |
Пользователь
![]() Регистрация: 29.11.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 13
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Добрый день! На работе вынуждают уволится, давят психологически, вручили требование о предоставлении объяснений по причине нарушения сроков исполнения поручения. После этого я сразу ушел на больничный. После больничного у меня отпуск (не по графику, было заявление о переносе отпуска). В приказе расписался, отпускные выплатили, копии приказа на руках нет.
Вопрос следующий - может ли работодатель путем каких-либо махинаций сделать так, как-будто моего заявления на перенос отпуска и не было вовсе или сдвинуть даты отпуска на другие даты, а затем уволить меня за прогул? Может такое быть? Ну или может есть какие-то варианты подстраховаться? |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Юрист
![]() Регистрация: 21.02.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 818
Благодарности: 5
Поблагодарили 235
раз(а) в 217 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
теоретически любые махинации со стороны работодателя возможны. Лучшая страховка - это заверенная копия приказа о предоставлении отпуска на руках у работника. Или, в крайнем случае, уведомление о начале отпуска. Перечисление отпускных - тоже неплохой вариант, если из расчетного листка (а лучше из справки 2-ндфл) будет усматриваться, что это именно отпускные. Но по справке нельзя понять кагда период отпуска, а расчетный листок, как правило, выдают без печати. Так что заверенная копия приказа об отпуске - Ваше все.
Почему не попросили заверенную копию? Сейчас можете?
__________________
Ведущий юрист-аналитик по трудовому праву КонсультантПлюс http://www.trudovoikodeks.ru - судебная практика по трудовым спорам Последний раз редактировалось Stasi; 29.07.2015 в 19:20.. |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 |
Пользователь
![]() Регистрация: 29.11.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 13
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Понятно. А практически? Организация крупная. Оно нужно кадровикам? По идее нужно будет подделать мою подпись на приказе. Может сроки отпуска в бухгалтерии как-то фиксируются? И соответственно рисковать никто не станет?
Допустим, при самых плохих раскладах они проворачивают какую-либо махинацию и пытаются уволить меня за прогул в то время как я был в отпуске. Дают требование о предоставлении объяснений, ответить на которое я должен в течении 2-х дней. До истечения этого срока я ухожу на больничный на 2 недели и пишу заявление по собственному. Смогут ли при таком раскладе меня уволить за прогул? |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#4 |
Пользователь
![]() Регистрация: 29.11.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 13
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Не попросил заверенную копию, потому что на тот момент не знал, что у меня возникнут проблемы.
А сейчас даже не знаю стоит ли игра свеч. Я на больничном, идти разговаривать мне не приятно будет. Если попрошу заверенную копию, то поймут, что чего-то опасаюсь, может как-то сыграют на этом. |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях