[XxDEEPxX]

Здравствуйте!

В нашей организации созднана первичная профсоюзная организация, но объединяет она менее половины работников.
Коллективным договором (срок действия до 31.12.2012 г.) предусмотрено следующее условие "Работодатель признает первичную профсоюзную организацию ОАО как единственного полномочного представителя Работников ОАО, ведущего переговоры от их имени."

Так вот, ППО в настоящее время направило работодателю уведомление о начале коллективных переговоров по заключению кол.договора на следующий срок.

Отсюда вопрос:

Часть 2 ст. 29 ТК РФ: Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.
Часть 1 ст. 30 ТК РФ: Первичные профсоюзные организации и их органы представляют <...> интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора...

В то же время, ч. 3,4 ст. 37 ТК РФ: Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, индивидуального предпринимателя, имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа.
Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.

Так может ли профсоюз, объединяющий менее половины работников организации, без проведения общего собрания всех работников и определения представительного органа направлять работодателю предложение о проведении коллективных переговоров по подготовке к заключению кол.договора, с учетом ныне действующих положений кол.договора и перечисленных выше статей ТК РФ?

Спасибо заранее за ответы!!

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от XxDEEPxX

Так может ли

формально - нет, обоснование Вы сами процитировали