21.05.2012, 13:13 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 04.05.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 7
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Миграционный учет ИГ
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, можно встать на учет (уведомление о прибытии ИГ) по месту регистрации работадателя (нежилое помещение)? Спасибо |
В Минюст Цитата Спасибо |
21.05.2012, 23:16 | #2 | |
Пользователь
Регистрация: 15.02.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 7,136
Благодарности: 126
Поблагодарили 2,713
раз(а) в 2,561 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Если имеется в виду регистрация по месту жительства (по РВП или ВНЖ), то так нельзя, нужен именно жилой адрес. В общем случае, если у Вас в одном регионе есть несколько принимающих сторон (несколько знакомых или родственников, несколько работодателей, учебных или лечебных учреждений и т.п.), то Вам достаточно иметь один миграционный учёт у любой из принимающих сторон по выбору. Если принимающие стороны в разных регионах и Вы более 7 рабочих дней находитесь и там, и там, тогда в каждом таком регионе у одной из принимающих сторон делаете миграционный учёт. Аналогично при РВП или ВНЖ, только в одном регионе у Вас должда быть регистрация по месту жительства, а в других регионах по тем же правилам миграционный учёт по месту пребывания. Только есть ограничение, что при РВП можно работать только в своём регионе (где разрешено проживание). |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
22.05.2012, 10:06 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 04.05.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 7
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
[QUOTE=EuroPenguin;967367]Если Вы имеете в виду миграционный учёт по месту пребывания, то да, можно у работодателя в нежилом помещении (адрес должен быть по месту Вашей фактической трудовой деятельности).
Именно этот момент меня интересует технически. Не хочу особо работадателя напрягать своими личными проблемами, и хотелось бы знать как делается этот процесс - также через почту в УФМС по месту регистрации юридического лица работадателя? Либо надо лично кому то с фирмы вести уведомление с пакетом документов? Если через почту, то как я получу отметку о продлении моей миграционной карты, трудовой контракт же на год с дальнейшим продлением? Спасибо!!! |
В Минюст Цитата Спасибо |
22.05.2012, 23:04 | #4 | |
Пользователь
Регистрация: 15.02.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 7,136
Благодарности: 126
Поблагодарили 2,713
раз(а) в 2,561 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
[QUOTE=vadiml_78;967435]
Цитата:
|
|
В Минюст Цитата Спасибо |
21.09.2012, 22:25 | #5 | |
Пользователь
Регистрация: 29.10.2011
Адрес: Украина / Киевская обл. / Киев
Сообщений: 12
Благодарности: 1
Поблагодарили 2
раз(а) в 2 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
[QUOTE=EuroPenguin;967722]
Цитата:
|
|
В Минюст Цитата Спасибо |
21.09.2012, 23:50 | #6 | ||
Пользователь
Регистрация: 15.02.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 7,136
Благодарности: 126
Поблагодарили 2,713
раз(а) в 2,561 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Цитата:
Последний раз редактировалось EuroPenguin; 21.09.2012 в 23:53.. |
||
В Минюст Цитата Спасибо |
22.09.2012, 00:50 | #7 |
Пользователь
Регистрация: 29.10.2011
Адрес: Украина / Киевская обл. / Киев
Сообщений: 12
Благодарности: 1
Поблагодарили 2
раз(а) в 2 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Если в компании официально работал сотрудник с РнР, который в течении времени работы (до нового получения РнР) не регистрировался по месту пребывания, например, по причинам:
- не пребывал в рамках одной административной единицы (город, поселок, село) более 7 суток (рабочих дней) - каждые 7 дней выезжал за пределы РФ ( с последующим возвратом, скажем, через день Будет ли это нарушением вышеуканных правил? Будет ли необходимость каких-либо подтверждений или доп проверки со стороны ФМС при получении нового РнР (в целях продления), учитывая, что в момент продления актуальное уведомление о пребывании будет в наличии? Могут ли быть какие-то препятствия в оформлении данной организацией сотрудника как ВКС (например, вместо получения РнР на неквотируемую должность)? |
В Минюст Цитата Спасибо |
23.10.2012, 16:37 | #8 |
Пользователь
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 96
Благодарности: 5
Поблагодарили 6
раз(а) в 6 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
beobachters, если в компании официально работал сотрудник с РнР, то эта организация должна была подать все необходимые формы о приеме на работу, в которых необходимо указывать дату и место постановки его на миграционный учет. Организация должна была сама поставить его на учет по своему юр. адресу, оформяя отпуск на время выезда из РФ, уведомляя об этом соответствующие органы.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
19.11.2012, 21:11 | #9 |
Пользователь
Регистрация: 23.09.2009
Адрес: Россия / Тамбовская обл. / Котовск
Сообщений: 3
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Если встать на миграционный учет по адресу работодателя можно, то можно ли фактически там и проживать???(помещение не жилое)
Дело в том, что по результатам прокурорской проверки помещение где живут трудовые мигранты соответствует всем требованиям безопасности, однако в силу того, что помещение НЕ ЖИЛОЕ прокурор грозит исковым в суд о выселении. |
В Минюст Цитата Спасибо |
21.11.2012, 01:24 | #10 |
Пользователь
Регистрация: 15.02.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 7,136
Благодарности: 126
Поблагодарили 2,713
раз(а) в 2,561 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Loer 68 RU, Вы путаете понятия "жить" / "проживать" и "временно пребывать (находиться)". Жить или проживать можно только при наличии РВП или ВНЖ по адресу регистрации по месту жительства. А миграционный учёт делается по месту временного пребывания, то есть фактического нахождения иностранного гражданина. Поэтому жить на работе нельзя, в временно находиться там (хоть круглосуточно) можно. Более того, в закон "О миграционном учёте" как были специально внесены поправки для того, чтобы его можно было делать не только по жилому адресу, а по фактическому месту работы, потому что допустим рабочие, которые строят дом, могут находиться в бытовках рядом со строящимся объектом всё время строительства и миграционный учёт у них будет там же, но они там именно находятся, а не живут.
Какое отношение в данном случае имеет обсуждаемое помещение к трудовым мигрантам? Оно является их местом работы? Если да, то они имеют право там находиться (в том числе круглосуточно), но не жить там. Какие аргументы у прокурора? |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях