[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Assistent

выходить ли на работу 13 марта (воскресенье).

Если будете выходить, то будете вправе требовать либо время отдыха либо повышенную оплату

[Assistent]

7 марта никто на работу не выходил....например я не выйду на работу 13 марта (воскресенье), а 14 марта меня попросят написать объяснительную, то как быть в таком случае?
по идее мне нужно было бы выходить 7 числа и работать...так?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Assistent, и

Сообщение от Assistent

14 марта меня попросят написать объяснительную

даже без объяснительной будет формальный повод уволить за прогул. Обжаловать перенос времени не хватает - ну напишите в ГИТ или прокурору, можно обратиться в Комитет образования региона... Просто до 13 числа вряд ли кто-то отреагировать успеет

[Assistent]

Под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Прогул - это отсутствие на работе без уважительных причин. И пока не выяснится, что уважительных причин нет, нет и прогула. А соответственно, и нет оснований для расторжения трудового договора по этой причине.
Чтобы документально оформить отсутствие работника на работе до выяснения причин, в унифицированной форме N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" или N Т-13 "Табель учета рабочего времени" (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) можно проставлять буквенный код "нн" или цифровой код "30" - неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств).
Уволить такого работника можно будет только после того, как подтвердится, что он отсутствовал на работе без уважительных причин (за прогул), или появятся иные обстоятельства, являющиеся основанием для расторжения договора, например решение суда о признании работника безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК РФ, ст. 42 Гражданского кодекса РФ).

Таким образом, если нет документального подтверждения того, что я отсутствовал на работе, то и уволить за прогул не смогут.....я правильно понимаю?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Assistent

Таким образом, если нет документального подтверждения того, что я отсутствовал на работе, то и уволить за прогул не смогут.....я правильно понимаю?

правильно, только отметка в табеле и отсутствие у работника оправдательных документов - это бесспорное доказательство прогула

[Assistent]

Табель учета рабочего времени у нас ведется только на учебно-вспомогательный персонал....на преподавателей ничего такого нет....получается документально не будет подтверждено мое отсутствие на рабочем месте (правда у нас стоят турникеты на входе и соответственно засекается время прихода и ухода...но...они очень часто ломаются и их можно обмануть легко ...))))) ).

А что касается оправдательных документов, то как на счет того, что меня никто под роспись не уведомлял, что я должен выйти на работу в выходной день?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Assistent

меня никто под роспись не уведомлял, что я должен выйти на работу в выходной день?

ну вот с этого и надо было начинать - отсюда следует отсутствие обязанности выходить в выходной на работу

[Assistent]

просто в этом приказе есть такой еще пункт:
4. Деканам, заведующим кафедрами, начальникам отделов и служб довести настоящий приказ до сведения студентов, профессорско-преподавательского состава, рабочих и служащих.

но под подпись ничего нигде не было....
такое устное ознакомление с данным приказом не может же быть расценено как уведомление должным образом?

[Лариса Пимонова]

Сообщение от Assistent

я вот теперь думаю выходить ли на работу 13 марта (воскресенье).

Assistent, извините, а Вы в понедельник 7 марта работали? Если нет, то у Вас будет прогул, потому что ни 7-ого, ни 13-ого не выйдете.
Ведь за понедельник народ согласно Постановлению Правительства работал в субботу. А Вы за понедельник не отработали
Я бы не рисковала

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Assistent

такое устное ознакомление с данным приказом не может же быть расценено как уведомление должным образом?

теоретически может - но если Вы пойдете в отказ - типа меня никто с приказом не знакомил - тогда наличие уведомления без Вашей подписи недоказуемо (если не будет акта о Вашем отказе)