[Alexander 1991]

Доброго времени суток уважаемые юристы.
Сложная и срочная проблема поэтому обращаюсь к вам.
Работаю в компании сотовой связи график ненормированный.
Спор с работодателем состоит в следующим:
Работаем по норме часов в месяц, на работе надо быть не менее чем за 20 мин до открытия салона типо для подготовки его к открытию, но за эти 20 минут не кто не оплачивает и не где они не учитываются. Смысл в том, что подготовка салона к открытию входит в мои должностные обязанности, а значит должна быть в рабочее время которое должно оплачиваться по ТКРФ. После последней объяснительной в которой я указал, что не считаю себя опоздавшим меня вызывают в главный офис уже завтра. Помогите пожалуйста со статьей или цитатой из определенной статьи, что бы я завтра смог отстоять свои права. По мимо этого меня заставили выйти в мой выходной день для написания вышеизложенной объяснительной, что свидетельствует перепиской в приложении "Вайбер" и соответственно отправкой ее на почту руководителя. Помимо этого меня понижают в должности с объяснением "не справляюсь с обязанностями". Планирую решать спор в судебном порядке дабы люди знали, что свои права можно отстоять.
Внутренним регламентом может быть это и прописано, что надо быть на работе за 20 мин, но тогда это время как я понимаю должно быть оплачено.
Заранее спасибо. Надеюсь на помощь.

[Афина Паллада]

Сообщение от Alexander 1991

Внутренним регламентом может быть это и прописано, что надо быть на работе за 20 мин

1. Вы были ознакомлены с данным регламентом?
2. Как режим рабочего времени прописан в ТД и/или в Правилах внутреннего трудового распорядка?
Т.е. начало рабочего дня в 8-00, но прибыть нужно не позднее в 7-40.
(полужирным выделено - это начало раб.дня, а курсивом - это то, что указано в регламенте)?

Сообщение от Alexander 1991

Помогите пожалуйста со статьей

ст.91 ТК, должностные обязанности работник выполняет в рабочее время. Поэтому пусть определяются - либо эти 20 минут - рабочее время, когда работник обязан выполнять обязанности (готовит салон к открытию) либо это нерабочее, а за неработу в нерабочее время наказать нельзя.

Сообщение от Alexander 1991

тогда это время как я понимаю должно быть оплачено.

если режим рабочего времени у вас четко прописан, что рабочее время, допустим с 8-00 до 17-00, то "работник обязан приходить пораньше" не имеет силы по причине ч.4 ст.8 ТК

Сообщение от Alexander 1991

понижают в должности с объяснением "не справляюсь с обязанностями"

Перевод на другую работу в вашем случае возможен только с вашего согласия, даже если бы вы косячили 10 раз на дню. РД может уволить по своей инициативе (за неоднократное неисполнение ДО), но перевести - нет. Только с согласия работника.
П.С. Обратила внимание на дату создания поста с вопросом. Ответ, похоже, уже неактуален, но поскольку я уже его настрочила, размещаю.