11.06.2015, 08:00 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 18.10.2011
Адрес: Россия / Новосибирская обл. / Новосибирск
Сообщений: 43
Благодарности: 4
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
как получить средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки после решения суда?
Работник уволился в 2009г., работодатель в последний день не выдал трудовую книжку, работник подал в суд. в 2014 судом принято решение об изменении даты увольнения в связи с задержкой выдачи трудовой книжки. вопрос - можно ли сейчас (в 2015г) направить работодателю требование произвести перерасчет и выплатить средний заработок в связи с изменением даты увольнения, а также предоставить новую справку 2-НДФЛ?
если работодатель откажет в удовлетворении этих требований, можно ли обратиться в суд с иском по взысканию среднего заработка за период задержки трудовой книжки? или суд откажет из-за пропуска искового срока? |
В Минюст Цитата Спасибо |
11.06.2015, 15:31 | #2 |
Администратор
Юрист Юрист. Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков. Член экспертного совета при Министерстве Юстиции РФ. Член редакционного совета ЭСМИ "Закония", Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области. Эксперт Обратиться по нику Цитата выделенного |
Боюсь уже нет. Вот когда ТК выдали с того дня у Вас было 3 месяца за обращением в суд. А вы пишете, что решение 2014 года.... Срок пропустили.
__________________
Запись на платную консультацию по телефону в профиле ВНИМАНИЕ! Болтовня в личной почте за бешеные деньги! |
В Минюст Цитата Спасибо |
11.06.2015, 16:00 | #3 | |
Пользователь
Регистрация: 18.10.2011
Адрес: Россия / Новосибирская обл. / Новосибирск
Сообщений: 43
Благодарности: 4
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
последний рабочий день был в 2009г. книжка при увольнении не была выдана в связи с чем был подан иск и начался судебный процесс, в течение которого истцу в 2010 была выдана трудовая книжка с неправильной (оспариваемой истцом) записью об увольнении в 2009г. в 2014г. от суда было получено финальное решение, в котором дата увольнения должна быть исправлена с 2009 на 2010г. по состоянию на 2015 работодателем до сих пор не выдана книжка с записью об увольнении в 2010г., т.е. нарушение до сих пор не устранено и имеет длящийся характер. это не влияет на сроки исковой давности? |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
14.06.2015, 10:59 | #4 |
Пользователь
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Россия / Челябинская обл. / Челябинск
Сообщений: 1,766
Благодарности: 71
Поблагодарили 340
раз(а) в 328 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
ИМХО влияет, т.к. срок в 3 месяца начнет течь только после исполнения решения в части выдачи Трудовой книжки на руки
|
В Минюст Цитата Спасибо |
14.06.2015, 14:18 | #5 |
Пользователь
Регистрация: 18.10.2011
Адрес: Россия / Новосибирская обл. / Новосибирск
Сообщений: 43
Благодарности: 4
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
а если в процессе выдали трудовую книжку с неверной датой увольнения? а решение суда об изменении даты увольнения в трудовой книжке ответчиком до сих пор не исполнено. означает ли это, что 3-месячный срок начнется только в тот день, когда будет исполнено решение суда и работнику будет выдана трудовая книжка с правильной датой увольнения?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
14.06.2015, 15:45 | #6 | |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Кстати, хотелось бы точную формулировку решения суда увидеть. От этого тоже может зависеть ситуация.
__________________
Жизнь прекрасна, как ни крути! Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
14.06.2015, 15:59 | #7 | |
Пользователь
Регистрация: 18.10.2011
Адрес: Россия / Новосибирская обл. / Новосибирск
Сообщений: 43
Благодарности: 4
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
а почему именно с даты вcтупления в силу решения суда? по идее работник знал о нарушении права ещё в 2009г, иначе бы не подавал иск. также и за исправлениями в ТК работник обращался к работодателю ещё до суда, а после того как ничего от него не добился - пошёл в суд. после вынесения решения, работник обратился в суд с просьбой направить ИЛ работодателю. но до сих пор решение не исполнено. отсюда и вопрос - начался ли срок исковой давности? |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
14.06.2015, 16:17 | #8 |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
ну ИЛ направляется судом в ФССП, а не должнику, поэтому суд в таком заявлении должен был истцу отказать.
ИМХО - потому что именно тогда нарушено было его право на исполнение решения суда, поскольку, по общему правилу, должник должен исполнить решение суда добровольно. далее, еслии правда такова и не указано насчет книжки ничего, то утверждать, что решение не исполнено, нет оснований, если работодатель отменил приказ и издал новый с правильной датой. Кроме того, работник с требованием об исполнении решения суда к работодателю не обращался, на мой взгляд, можно расценивать как злоупотребление правом со стороны работника.
__________________
Жизнь прекрасна, как ни крути! Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru |
В Минюст Цитата Спасибо |
14.06.2015, 16:41 | #9 | |
Пользователь
Регистрация: 18.10.2011
Адрес: Россия / Новосибирская обл. / Новосибирск
Сообщений: 43
Благодарности: 4
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
да, формулировка именно такая. и насчёт книжки ничего, и насчёт приказа ничего. но суд устно разъяснил, что это не должно отражаться в решении, т.к. издание нового приказа и внесение новой записи в трудовую книжку - это обязательные действия работодателя, предусмотренные действующим ТК, в связи с чем отдельно прописывать в решении это не обязательно. на мой взгляд, если работодатель исполнил решение суда и издал новый приказ об увольнении, то работник с этим приказом должен быть ознакомлен под роспись, а значит автоматически будет уведомлен об исполнении решения суда. а вот почему работник должен дополнительно к решению суда письменно обращаться к работодателю за исполнением решения суда, не совсем понятно. подскажите пожалуйста какая норма ГК или ГПК это регламентирует? большое спасибо! |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
14.06.2015, 19:49 | #10 | ||
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
либо ему может быть направлена копия приказа. Уверены, что работодатель не направлял? Кроме того, я исхожу из примерно такой позиции:
Цитата:
Цитата:
__________________
Жизнь прекрасна, как ни крути! Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru |
||
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях