[медвежонок]

Сложная ситуация на предприятии. Человек принят на должность первый заместитель генерального директора в июле 2009 года, в марте 2010 года он переведен на должность генерального директора решением Единственного участника ООО (т.е. есть учредитель , который отстранил предыдущего ген. директора и назначил нынешнего). С октября 2010 г. на предприятии задерживают заработную плату по вине учредителя. Сейчас компания находится в кризисе, финансовых поступлений нет и не будет. Заработную плату работникам скорее всего не выплатят. По Пенсионному Фонду висит долг 800 тысяч.
Хотелось бы узнать, как лучше уволиться генеральному директору, чтобы на него ничего не повесили. Что может подстерегать, как лучше подстраховаться и при увольнении какой расчет должны дать (за 3 месяца вперед или только за отработанные).

[1Vladimir]

на нём ответственность только в период его работы ген.директором.

[медвежонок]

1Vladimir,и после увольнения на него не смогут ничего повесить?

[медвежонок]

Хотелось бы знать чем это регламентируется?

[медвежонок]

И хотелось бы услышать ответы на все вопросы!!!! Лучше написать заявление или ждать пока его снимут с должности. Будет ли он нести ответственность за невыплату з.п. и отчислений в Пенсионный Фонд, после увольнения можно ли привлечь учредителя к ответственности?

[Игорич]

З/п могут задерживать только по вине руководителя, но не учредителя.
Вашего директора ждет субсидиарная отвественность по долгам должника, если он не выполнит обязанность, предусмотренную законом о банкротстве.


П.С. Еще один дубль темы, получите бан.

[медвежонок]

Игорич, интересно где ещё эта тема, раз вы говорите , что это дубль???? Я тут весь форум прошерстила ! И адекватного ответа на свои вопросы не получила!!!!

[медвежонок]

А в общие вопросы эту тему закинула, потому что не вижу ни одного нормального ответа, если вы сами не компетенты в этом вопросе - не отвечайте!

[1Vladimir]

сами порассуждайте - в какой период наступает ответственность, в тот когда работал ГД.
дополнительно почитайте ГК

Статья 53. Органы юридического лица
1. Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами.
Порядок назначения или избрания органов юридического лица определяется законом и учредительными документами.
2. В предусмотренных законом случаях юридическое лицо может приобретать гражданские права и принимать на себя гражданские обязанности через своих участников.
3. Лицо, которое в силу закона или учредительных документов юридического лица выступает от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно. Оно обязано по требованию учредителей (участников) юридического лица, если иное не предусмотрено законом или договором, возместить убытки, причиненные им юридическому лицу.

[Елена]

медвежонок, материальную ответственность в случае задержки выплаты з/пл будет нести Учредитель, как работодатель (сторона трудового договора), а не Руководитель организации.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_49.html
Руководитель может быть привлечен к административной ответственности.
Если в действиях Руководителя организации будут усматриваться признаки состава преступления, в этом случае материалы будут переданы в органы Следственного комитета при прокуратуре РФ для решения вопроса о возбуждении уголовного дела.
Изложила в общих чертах, как и Ваша информация.

Сообщение от медвежонок

Хотелось бы узнать, как лучше уволиться генеральному директору, чтобы на него ничего не повесили

Что бы принять правильное решение, рекомендую обратиться к юристу в Вашем городе, т.к. необходима более подробная информация.

Сообщение от медвежонок

С октября 2010 г. на предприятии задерживают заработную плату по вине учредителя

Если это действительно так и есть документы, подтверждающие задержку выплаты по вине Учредителя, то уголовного наказания Ваш руководитель может избежать.

Сообщение от медвежонок

Заработную плату работникам скорее всего не выплатят

если работники напишут в прокуратуру или в трудинспекцию, то есть шанс.
Удачи!