[Макс2000]

Физ. лицо работает в государственном образовательном учреждении на административной должности. Имеет не использованные отпуска за 2003, 2004, 2006 годы. Когда-то не отпустили. Сейчас хотел-бы отгулять или получить компенсацию, но в течение 2-х лет ему предлагают забыть про "старые дела" - когда будешь увольняться, тогда и получишь компенсацию (т.е. ориентировочно лет через 25, в связи с достижением пенсионного возраста). Текущие отпуска предоставляет по графику.
1. каким образом получить отпуск письменно к руководителю не обращался.
2. По коллективному соглашению с администрацией действовавшему в 2003г. дополнительно к отпуску за ненормированиый рабочий день прибавляли 3 дня, сейчас 10 дней. О какой продолжительности можно ему ходатайствовать.

[Елена]

Макс2000, За Вами сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков.
Ежегодные отпуска за предыдущие периоды могут предоставляться либо согласно графику отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.
Что касается денежной компенсации, ею может быть заменена только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Сообщение от Макс2000

каким образом получить отпуск письменно к руководителю не обращался.

написать заявление на предоставление...

Сообщение от Макс2000

По коллективному соглашению с администрацией действовавшему в 2003г. дополнительно к отпуску за ненормированиый рабочий день прибавляли 3 дня, сейчас 10 дней. О какой продолжительности можно ему ходатайствовать.

рекомендую написать заявление с просьбой дать информацию о кол-ве дней отпусков за предыдущие периоды, которые не были использованы.
Удачи!

[Макс2000]

Сообщение от Елена

Макс2000, При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

т.е. исходя из содержания ч.2 ст. 126 ТК РФ он может написать заявление на предоставление очередного отпуска за 2011г. и выплату денежной компенсации за отпуск 2006г. и т.п.

[Афина Паллада]

Макс2000, "...и выплату денежной компенсации за отпуск 2006г."
Нет, Вам объяснили, что денежная компенсация выдается только за те дни отпуска, которые превышают "обыкновенный" отпуск (в 28 дней).
Допустим, у Вас 28 + 10 дней дополнительных (как гражд.служащего, за выслугу лет и т.п.). За 2003, 2004, 2006 у Вас накопилось (28+10)*3 = 84 (к.д. основного отпуска) +30 дн. - дополнительного. Вот за 30 дней Вы можете получить компенсацию. 84 дня должны отгулять или получите компенсацию за них при увольнении.

"...предлагают забыть про "старые дела"

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. (ст.124 ТК)

То бишь, на настоящий момент и покуда Вам не предоставят отпуск над Вашим работодателем висит:
Статья 5.27 КоАП. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.