[mimi407]

Меня сократили, а спустя неделю фирма похожая на нашу предлагает мне работу по ГПХ. Мне нужны деньги, я вообще то хотела пополучать свой оклад 6 месяцев т.к. он был приличный.Но подработка не помешает! Как быть? если пойду к ним работать кто-нибуть с моей фирмы обязательно увидит меня и скажет директору, тогда выплатам конец? Помогите разобрься всётаки могу я работать по ГПХ или нет?
За ранее спасибо за помощь....

[терминатор]

Сообщение от mimi407

Меня сократили, а спустя неделю фирма похожая на нашу предлагает мне работу по ГПХ.

Сообщение от mimi407

я вообще то хотела пополучать свой оклад 6 месяцев т.к. он был приличный

ГПХ - это по гражданско-правовому договору? Если да, то работайте, это к ТК РФ отношения не имеет.

[Афина Паллада]

терминатор, автора волнует следующее:
Статья 2. Занятые граждане

Занятыми считаются граждане:
...

выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);

Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными

3. Безработными не могут быть признаны граждане:
...
перечисленные в статье 2 настоящего Закона.

+ ч.2 ст.178 ТК

П.С. Правда, не совсем ясен размер компенсации по сокращению: оклад помноженный на 6. Крайний Север в Моск.области или колл.договор тому виной?

[mimi407]

Я на крайнем севере живу, просто к через пароль подруги зашла. Всё таки можно или нельзя? Просто в договоре не должен быть график работы прописан..........

[терминатор]

Сообщение от Афина Паллада

+ ч.2 ст.178 ТК

Так это относится только к третьему месяцу, а к второму ЦНЗ прямого отношения не имеет.

[nata_kost1]

mimi407, а Вы уверены, что при Вашем обращении в месячный срок в орган службы занятости Вы не будете этим органом трудоустроены? Ведь орган службы занятости населения принимает решение о сохранении за уволенным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения среднего месячного заработка при соблюдении в совокупности следующих условий:
1. обращение работника в месячный срок после увольнения в орган службы занятости населения;
2. факт нетрудоустройства уволенного работника органом службы занятости населения.

[Афина Паллада]

терминатор, "...а к второму ЦНЗ прямого отношения не имеет".
Так обращаться в ЦЗН нужно не на 2 месяц, а в первые 2 недели после увольнения по сокращению, чтобы получить "льготу" за третий месяц (и шестой месяц для северян).

[терминатор]

Сообщение от Афина Паллада

Так обращаться в ЦЗН нужно не на 2 месяц, а в первые 2 недели после увольнения по сокращению, чтобы получить "льготу" за третий месяц (и шестой месяц для северян).

Так я и пишу, что это для "льготы" за третий месяц, а к первым двум какое значение имеет, работает работник по договору ГПХ или нет?

[Афина Паллада]

терминатор,
так если автор собирается работать по договору ГПХ , о какой возможности встать на учет в ЦЗН/ числиться в ЦЗН говорится? Кто ей выдаст справку, что она стоит в ЦЗН, если а) ее не должны поставить, б) должны снять с учета?

"какое значение имеет, работает работник по договору ГПХ или нет?"
ст.2, 3 ФЗ о занятости населения, + ч.2 ст.178 ТК

[терминатор]

Не надо меня бить, я хороший