[maleeva]

Здравствуйте! помогите пожалуйста в ситуации:
у нас есть нерадивый работник. которая ко всему прочему имеет ребенка до 3 лет. она работает так как ей захочется. на все попытки привлечь к дисциплине получаем глупые отписки. по мимо этого с ее стороны регулярно звучат слова - я мать одиночка. фиг вы меня уволите (мать-одиночка она посредственная - мужа нет.у ребенка в свидетельстве о рождении папа имеется) - тут явное злоупотребление правами Трудового Кодекса (При этом должностные обязанности надлежащим образом не выполняются)
ситуация в следующем. с декабря месяца сия мадам прыгает с больничного на больничный (этому может быть предел? или работник может бесконечно гулять с больничного на больничный????????), на работе не появляется.в пятницу принесла справку-вызов из института. вопрос в следующем
прием у нее по больничному назначен на 21 января, а сессия с 19.01. как может работник находится на сессии в период больничного (как помнится это нарушение режима и в больничном есть соответствующая графа). Заранее спасибо

[KFHBCRFVF]

maleeva, а кто Вам сказал, что ее нельзя уволить-то? ТК почитайте!
нельзя уволить только беременных!

[Афина Паллада]

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). ст.261 тк

[maleeva]

это все понятно. она на больничном! и на работе ее никто не видит!

[Сайкин Кирилл Андреевич]

maleeva, Вы полагаете, что люди с больничным должны на работу ходить?

[maleeva]

здесь вопрос идет не о больном работнике а о ЗЛОУПОТРЕБЛЯЮЩИМ этим правом. видимо я неверно сформулировала проблему и ситуацию. я неплохо знаю порядок увольнения и привлечение к дисициплинарному взысканию. а вопрос в том что делать работодателю если работник явно злоупотребляет всеми правами, данынми ТК

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от maleeva

ЗЛОУПОТРЕБЛЯЮЩИМ

это доказывать надо, а у Вас таких доказательств нет. И ответы см. выше. Вряд ли Вы что-то сделаете, по крайней мере законно...

[Доброжелательница]

Сообщение от maleeva

прыгает с больничного на больничный (этому может быть предел?

может - читайте статью 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Сообщение от maleeva

как может работник находится на сессии в период больничного

- а это ст. 9 того же закона.

Сообщение от maleeva

как помнится это нарушение режима и в больничном есть соответствующая графа

которую заполняет лечащий врач, но никак не работодатель. И потом, она может находиться на больничном по уходу за ребенком или др. членом семьи, например. Или ей может быть не предписан постельный режим... не Ваше это дело по большому счету!
Смотрите Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н
(ред. от 02.07.2014)
"Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"