[Omar]

Добрый вечер!
В связи с тем, что деятельность организации в данный момент не ведется, Директор сокращает штат работников. Отсюда вопрос - в какой срок они должны встать на учет в орган по трудоустройству? Если можно, то укажите пожплуйста ссылку не закон.
Благодарю!

[Афина Паллада]

Omar, в связи с чем вопрос? Могут вообще не вставать. Обязанности нет.
Если вопрос связан с возможностью получения доп. выходного пособия, выплачиваемого по сокращению, то в течение 2 недель после увольнения (ч.2 ст.178 ТК)

[МилаМ]

Если 12.03.2010 выдали уведомление о сокращении через 2 месяца. Могу ли я уволиться не доработав 2 месяца до окончания срока. и уволиться например 31.03.2010. но при этом, чтобы в трудовой книжке была запись уволена по сокращению. и было выплачено выходное пособие в размере месячной зп?Или я смогу уволиться по сокращению только через 2 месяца? И если я хочу уволиться раньше двух месяцев надо мне писать заявление, если надо ,то с какой формулировкой.спасибо заранее за ответ.

[Stasi]

Сообщение от МилаМ

Могу ли я уволиться не доработав 2 месяца до окончания срока. и уволиться например 31.03.2010. но при этом, чтобы в трудовой книжке была запись уволена по сокращению. и было выплачено выходное пособие в размере месячной зп?

Нет, так не получится. По своей инициативе Вы можете уволиться до истечения срока предупреждения только по собственному желанию.
Но в случае, если работодатель предложит расторгнуть ТД ранее окончания срока предупреждения, Вы будете уволены именно по основанию "сокращение" с выплатой компенсации, исчисленной пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения и с выплатой выходного пособия.

[МилаМ]

Спасибо