[olga23]

По окончании университета меня распределили в ОАО "ЦНИИЛКА".

Это Предприятие заключило со мной срочный тд.

Предмет и срок действия договора:
1. В соответствии с письменным заявлением Работника Работодатель принимает его в качестве мл. научного сотруника
2. работник обязуется выполнять все работы, обусловливаемые должностью, на которую он назначен, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями, устанавливаемыми в устной или письменной форме администрацией стройки.
3. Срок действия ТД устанавливается на срок действия разрешения на работу, а именно с 20 авг 2009 по 31 декабря 2009 вкл.

Разъясните возможность оспорить срочный трудовой договор и признать его заключенным на неопределенный срок.
В трудовой инспекции мне сказали что разрешение на работу дается для граждан СНГ,а я коренная москвичка.

И еще 11 и 12 января 2010 г я вышла на работу, меня никто не выгнал, отработала положенные часы. а с 13го 2010 нахожусь в отпуске по беременности и родам.на что была 14го 2010 янв был предоставлен больничный лист и заявление о признании договора бессроным. на что мне ответили что договор срочный, а то что я беременны никто об этом не знает! (находясь на 7 месяце!)
10 марта 2010 узнала что уволена т.к. срок договора истек 31 декабря. меня даже не оповестили об этом, узнала случайно. что в этом случае можно предпринять?

Знать бы что они подразумевают под

Сообщение от olga23

разрешения на работу

А так, вы смело можете обращаться как в прокуратуру, так и в суд.

Сообщение от olga23

10 марта 2010 узнала что уволена

как узнали?

Сообщение от olga23

был предоставлен больничный лист и заявление о признании договора бессроным.

этот факт доказуем, приняли?

[genvlad]

Продление срочного договора разрешено законом в 2 случаях: (Ваш случай) - ч.2 ст.261 ТК РФ в период беременности женщины срок действия трудового договора продляется по письменному её заявлению или при предоставлении справки, подтверждающей состояние беременности

[olga23]

10 марта 2010 узнала что уволена

когда позвонила, и спросила почему мне не платят больничные, мне бухгалтер ответила, что я уволена 31 декабря 2009 года. и соответственно ничего про больничные они не знают, мол люди мы подневольные.

[olga23]

нет, не приняли, сказали либо пишите заявление о продлении срочного договора до окончания больничного и мы вас спокойно увольняем потом, либо 31 декабря договор закончился и мы вас уже уволили.

[olga23]

они подразумевают под разрешением на работу, устное разрешение, чтоб я могла у них работать.

[olga23]

Сообщение от genvlad

Продление срочного договора разрешено законом в 2 случаях: (Ваш случай) - ч.2 ст.261 ТК РФ в период беременности женщины срок действия трудового договора продляется по письменному её заявлению или при предоставлении справки, подтверждающей состояние беременности

и еще, является ли больничный лист по беременности и родам справкой о состоянии беременности, и если они не потребовали его с меня до окончания срока договора, а принесла я его им через 2 дня когда срок договора истек, основанием для продления ТД?

да все является. вот, то, что нарушено работодателем:
тк рф
Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Т.е., если данных причин для заключения с вами срочного трудового договора не было (а исходя из ваших постов - нет), то уже незаконно заключен срочный трудовой договор. И еще учтите тот момент, что лично мне

Сообщение от olga23

ОАО "ЦНИИЛКА"

ни о чем не говорит, возможно, там может быть какая-то специфика Посему мне не понятно выражение "разрешение на работу" - там точно никакой "секретности" нет?
Далее:
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Ст. 84.1 Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса (это предоставление подложных документов и грубые нарушения (прогулы)).

Сообщение от olga23

11 и 12 января 2010 г я вышла на работу

это как-то доказать можно? Если да, то, в принципе ваш срочный договор - стал бессрочным

[olga23]

Спасибо огромное за разьяснения, сейчас прокуратура проверяет законность их действий. А в суд стоит ли обращаться? и можно ли требовать с работодателя моральный ущерб за то что я одинокая мать и мне просто не на что жить 3 месяца с момента увольнения а про то чтобы кормить ребенка я вообще молчу!

единственное что насчет доказательств по поводу выхода на работу, видели то меня все, только я сомневаюсь что они против руководства пойдут. только если телефонные звонки проверить, будет ли доказательством того что я присутствовала на рабочем месте, когда мне на рабочий мама звонила?

Сообщение от olga23

можно ли требовать с работодателя моральный ущерб

можно, но будет он мизерным

Сообщение от olga23

на рабочий мама звонила

как вариант - да, а с клиентами вы в этот день общались?