[Екатеринa]

Работник принят на работу в апреле 2008 г. В августе 2009 впервые идет в отпуск на 37 дней. В заявлении работника указана просьба предоставить 21 день за 2008 год и 16 за 2009 (январь-июль). В приказе РД указано: 28 дней за период апрель 2008-март 2009 и 9 дней за период апрель 2009-март 2010. С графиком отпусков РД работника ни разу не знакомил.
В отпуске работник заболевает, предоствляет больничный на 19 дней и пишет заявление на продление отпуска в связи с болезнью на 19 дней. РД продлевает.
Работник предоставляет донорскую справку за октябрь 2008 г. и просит предоставить по ней два дня отдыха, РД предоставляет.
На суде РД предоставляет график отпуков за 2009 год, где работнику указано 28 дней. Ссылаеся на то, что руководство пошло навстречу в предоставлении 37 дней вопреки 28 по графику, на необходимость экстренного поиска замены работнику, на пребывание в отпуске в общей сложности 56 дней, на предоставление дней отдыха по донорской справке исходя из общественной значимости и важности действий донора невзирая дату донации. Заявляет, что в действиях работника явно усматривается умысел, злоупотребление своими правами.
Может ли считаться злоупотреблением права последовательная реализация работником права на отдых, больничный и дни отдыха по донорской справке?! Разве это не безусловная обязанность РД? При продлении отпуска в связи с больничным во время него все дни отсутствмя считаются днями отпуска? В течении какого срока после донации по закону можно воспользоваться днями отдыха, если в день донации и на следующий сотрудник работал в обычном режиме полный рабочий день?

[lyolic]

А в чём суть проблемы, если работник просил, а РД давал? У кого к кому какие требования?
Тут не РБ злоупотребляет своим правом, а РД не выполнял своих обязанностей.

[Екатеринa]

Работник после этого попросил учебны отпуск по справке-вызову, а РД "справку в глаза не видел" и уволил за прогул. На суде говорит о том, как он во всём шёл навстречу работнику, а работник злоупотреблял-злоупотреблял правом, а потом подставил РД и требует денег за вынужденный прогул незаконно

[lyolic]

Слабые аргументы, со стороны РБ можно сказать, не смотря на то, что РД не предоставлял отпуск:
- согласился с устной просьбой рд и пошёл в отпуск аж на 37 дней, чтобы прикрыть спину РД, тк тот не составлял графики отпусков и не пРедоставИЛ отпуск за предыдущий год
- не выход в отпуск в прошлом году, не мог не сказаться на здоровье, и РБ заболел(56 дней в отпуске - бред), по вине РД!!!!
- РБ выполняет свой долг перед обществом и является донором, что характеризует его с лучшей стороны, а не как человека злоупотребляющего правом. Человек жертвует собой ради общества, а РД этого не понимает - гнида )))
- до этого все документы предоставлял вовремя, о чём говорит и сам РД

И вопрос - была ли соблюдена процедура увольнения? Были ли запрошены объяснения?

[lyolic]

из серии "целенаправленое получение ЗП каждый месяц, злоупотребление правом"

злоупотребление правом можно только к последнему случаю притянуть, когда имел право уйти в учебный отпуск, а не предоставил справку, а во всём остальном РД сам себя чернит

[Екатеринa]

Сообщение от lyolic

И вопрос - была ли соблюдена процедура увольнения? Были ли запрошены объяснения?

Нет, РД говорит о том, что не мог связаться с работником, не мог разыскать его и соответственно получить объяснения, поэтому уволил на основании решения внутренней комиссии

А доказательства того, что РД разыскивал работнка есть? Он напралял извещения, уведомления работнику, телеграммы? Белыми нитками шито, если честно

[Екатеринa]

Направлял письма и телеграммы по месту постоянной прописки работника - возвращались с отметкой "адресат не проживает" (прописка за 1000 км от работы).
В личном деле работника адрес фактического проживания вписан не был, РД предоставил на суд какую-то копии регистрации работника и копии отправки письма по тому адресу (на суде работнику копию этой регистрации не предоставил), в актах указано, что РД ездил по этому адресу дверь не открыли, по телефону сотрудник не отвечал ("оператор сообщал, что тлф выключен или вне зоны действия"). Возможно, что впишет адрес "левой" регистрации в личное дело.
Документы по учебному отпуску работник отправлял по фактическому адресу РД, у работника уведомления о получении писем по доверенности от РД. РД говорит о том, что у него только юрадрес, а туда ничего не приходило, значит работник его не уведомлял намерено, чтобы быть уволенным и получить оплату прогула. На конвертах, отправляемых работником на фактич адрес РД был указан фактич адрес работника.
РД говорит, что обзванивал больницы Москвы, ища сотрудника. Нигде не нашел - вынужден уволить.

[lyolic]

Сообщение от Екатеринa

Документы по учебному отпуску работник отправлял по фактическому адресу РД

Можно попробовать:
- запросить договор аренды у собственника юр. адреса и сравнить площадь с количеством людей работающих в фирме
- Запросить договор аренды у собственника фактического адреса
- На почте можно запросить заявление РД оставлять почту до востребования.
- Вызвать в суд свидетелей, которые подтвердят место работы.

А на почте копии доверенности нету, паспортных данных получившего человека не написано?

[Екатеринa]

Может и есть, надо узнать - на уведомлениях написано, что выдано такому-то по доверенности компании