[НогаБ]

Здравствуйте. Я работаю посменно 2/2 по 12 часов. Официальный оклад 10000 рублей, остальные 8 тыс. идут как премиальная часть. В табеле на месяц Ставят норму часов если 30 дней в месяце - 180 ч, если 31 день - 186 ч. По факту получается при 30 дн в месяц отработано 180 ч у обоих сменщиков, при 31 дн у одного человека - 192, а у сменщика 180ч. При выдаче з/п если у меня выпадает 15 дн., мне не доплачивают за 6 ч, а если 16 смен - переработка составляет только 6 ч.
Бухгалтерия просто умножает кол-во дней в месяце на 12 ч и делит пополам. Это и получается норма часов на данный месяц.
Я знаю, что есть производственный график для 40-часовой рабочей недели. Есть норма часов, установленная на каждый месяц. А остальные часы, сверх этой нормы, должны оплачиваться как переработка.
А нам директор твердит" у вас оклад". Только почему-то не всегда мы его полностью получаем. Как быть в такой ситуации? Ведь официальный оклад у нас 10000, т.е. доказывать что-то бесполезно. Т.к. мы его в любом случае получаем в полном объеме? Спасибо.

[Андрей Лазарев]

Для начала нужно посмотреть Ваш расчетный листок, а именно из каких частей состоит Ваша ежемесячная заработная плата (предположим в марте вы отработали Х часов, оклад ХХХХХХХ рублей и так далее). Оклад, премия и переработка это разные вещи!!!

[НогаБ]

Для начала нужно посмотреть Ваш расчетный листок,
Всё дело в том, что нам при получении з.п. такого не дают. Мы просто расписываемся за сумму, которую получаем и отдаём квитанцию обратно. Вот так