[Мисо]

Здравствуйте пожалуйста подскажите я работаю на гос предприятии недавно прошла оптимизация в результате численность штатов уменьшилась а объем работы увеличился выводят по выходным дням пока за двойную оплату но хотят сделать скользящий график.По трудовому договору у нас 40 часовая рабочая неделя 8,2 часа в день Есть несколько вопросов
1) Как можно отказаться от графиков не портя отношения с руководством?
2) В год положено не более 120 часов переработки по истечению этого времени что положено работникам.
3)Какие льготы положены за переработку?
4)С какого момента она считается с момента прихода на предприятие или с начала календарного года.
Если есть возможность ответьте по подробней с ссылками на статьи. Заранее благодарен.

[Афина Паллада]

1. изменение режима рабочего времени возможно в порядке и на условиях ст. 74 ТК - т.е. с обоснованием и указанием причин, с уведомлением работника о предстоящем изменении условий ТД за 2 мес., с возможным предложением вакансий, если по ним условия ТД приемлемы для работника, с выплатой пособия, в случае отказа работника через 2 мес. заключить ДС к ТД.
2. не поняла вопроса. Или же - что-то еще большего повышенного ТК не предусмотрено, поскольку переработка свыше 120 запрещена, т.е. ее не может быть.
3. ст. 152 ТК
4. Полагаю, для каждого работника - индивидуально, но, возможно, неправа.

[Мисо]

то есть при закрытии табеля за год подводится учет часов и если она превысит норму 120 часов.

[Algar]

Мисо,
Статья 99. Сверхурочная работа
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

То есть свыше 120 часов в год быть не должно вообще никак

[Мисо]

Есть еще вопрос помогите найти ответ наше руководство решило нам сделать перенос выходного дня правомочно ли это?

[Афина Паллада]

если Ваше руководство не Правительство РФ, то нет

[Мисо]

А в сязи с производственной необходимостью? Почему спрашиваю потому-что нам так делали.

[Афина Паллада]

Мисо, для производственной необходимости смотрите соответствующую статью в ТК - привлечение в выходные и праздничные дни - порядок и условие привлечения. (искать статьи конкретно не имею возможности в наст.момент - не найдете, дайте знать, скажу).
А также оплата таких дней (+ возможность предоставления другого дня отдыха).

Так что в одностороннем порядке, без согласия работника, за исключением форс-мажора, Ваш работодатель никак функции Правительства РФ на себя возложить не может. Даже с производственной необходимостью.

[Мисо]

большое спасибо

[вояджер]

Подскажите, компенсация отгулами вместо оплаты за переработку- это право работника, или это решает работодатель?