[Маха Раджа]

Сообщение от samuel

Тогда сразу действуйте со второго пункта, т.е. получайте доказательства вашей работы в этот период только на одного работодателя и подавайте иск в суд. Соответственно никакого совмещения не было и эта работа являлась для вас основным местом работы.

Был бы очень благодарен кто даст мне ссылки на подобные ранее известные прецеденты или практику в судах.

Сейчас рассматриваю этот вариант как самый крайний, но что поделаешь.

Каким образом можно признать (или оспорить, да простят меня юристы за некомпетентность) договор совместительства договором по основному месту работы?

Как лучше сделать это?

[samuel]

Сообщение от Маха Раджа

Каким образом можно признать (или оспорить, да простят меня юристы за некомпетентность) договор совместительства договором по основному месту работы?

Я бы так выстроил позицию, сначала привел доказательства того, что вы кроме как по этому месту работы, нигде не работали, как это сделать я написал.

Далее, в качестве следствия, сделал бы заявление, что поскольку это место работы для вас являлось единственым, то оно никак не могло быть совмещением!

Статья 282 ТК РФ.
-------------
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-------------

Следовательно пункт договора, указывающий на совмещение этой работы с основной - притворный и указан работодателем намеренно, чтобы снять с себя обязанности возложенные законом, возникающие при трудовых отношениях как на основном месте работы.

На основании вышеизложенного, руководствуясь бла-бла-бла, прошу суд
1....
2....
3....
Как-то так 1

На самом деле ничего сложного нет, чтобы составить такой иск, почитаете немного форум, разберетесь (в жизни пригодится), все равно вы ничего не теряете Т.е. вариант суда рассматривайте не как крайний, а как единственный эффективный.

[Маха Раджа]

Сообщение от samuel

Я бы так выстроил позицию, сначала привел доказательства того, что вы кроме как по этому месту работы, нигде не работали, как это сделать я написал.
чтобы снять с себя обязанности возложенные законом, возникающие при трудовых отношениях на основном месте работы.

Спасибо! Это понятно.

Мне бы практику подобную найти.
Чтоб как говорится не с чистого листа... А во всеоружии опыта проехать.1

Люди! Может есть у кого материалы по подобной практике или какой опыт таких дел?

[samuel]

Кстати, признав этот договор, как договор по основному месту работы, можно следующей просьбой к суду признать его бессрочным! Поскольку в вашем случае договор может быть срочным, только в случае если он является по совместительству.

статья 59 ТК РФ
----
.....
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
.....
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
----

Так что можно все обставить так, что "циничная улыбка" у ваших кадровиков быстро улетучится.

[Тарасова Ольга]

[QUOTE="KtotoKakLuna;163117"]Во-первых, по совместительству могут принять и не имеющего основного места работы.

Тогда это будет уже не совместительство

«Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей

Сколько часов Вы в день фактически работали?

[Маха Раджа]

[quote=Тарасова Ольга;163551]

Сообщение от KtotoKakLuna

Во-
Сколько часов Вы в день фактически работали?

По разному. Иногда 4 часа иногда 6, а иногда и 8 ч...
Дело в том, что это все зависело от почасовой нагрузки и графика расписания, который составлялся ЕЖЕНЕДЕЛЬНО методистом деканата.
Иногда я работал 5 дней в неделю иногда и 2, все зависело от методистов, распределяющих нагрузку.

[Маха Раджа]

[quote=Тарасова Ольга;163551]

Сообщение от KtotoKakLuna

Во-первых, по совместительству могут принять и не имеющего основного места работы.

Вот тут я уже начинаю биться головой апстену))) Да... круг то замкнутый. Как выйти из этой ситуации?

[Маха Раджа]

Я конечно не юрист, но по моему здесь какая то не стыковка - тому кто писал ТК РФ надо в голову гвоздь забить((

От этих странных пробелов страдают на практике вполне живые люди.

Подумайте. Подобный прецедент (я не юрист, если что не так употребил, извиняюсь), может служить вполне законной и успешной практической схемой для работодателей и весьма неприятным сюрпризом для работников.

ЧТО ДЕЛАТЬ?

П.С. Логика уже не работает. Вот

[Маха Раджа]

И таким образом, в голову приходят единственные остающиеся логические мысли:

Если условием оформления трудовой книжки является наличие первого и основного место работы, значит мне придется попросить суд признать данную работу по совместительству моей первой и основной фактической работой для внесения соответсвующей записи в нее по договору совместительства

Осталось теперь только грамотно сформулировать это и преподнести таким образом, чтобы не насмешить судью

[samuel]

Сообщение от KtotoKakLuna

Во-первых, по совместительству могут принять и не имеющего основного места работы.

Я не соглсен, никакого совместительства при отсутствии основного места работы быть не может.

придется попросить суд признать данную работу по совместительству моей первой и основной фактической работой

Я бы еще добавил первой, основной и единственной фактической работой.

Кстати я понял почему у вас такие договора заключают, совместительство оформляется, чтобы иметь законные права заключать строчный ТД и соответственно уволить вас по его окончанию срока.