[Дмитрий]

lgv: В связи с производственной необходимостью не можем предоставить отпуск работникам в этом году. На следующий год перенести нельзя, т.к. в прошлом году уже переносили. Работники согласны на компенсацию за весь отпуск, но опять же это незаконно.
Решили: уволить их по собственному желанию, выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, потом снова принять их на работу.
Возможен ли прием на работу после такого увольнения на следующий день после дня увольнения, или стоит сделать перерыв в 1-2 дня?
То, что это подозрительно, однозначно, но другого выхода пока найти не удалось.
Возможно есть у кого-нибудь другие варианты?

[Дмитрий]

Саша: А проблема в чем? Сегодня уволен, а завтра принят... ТК РФ по этому поводу не ругается....
А вот компесация теперь категорически запрещена (если отпуск не превышает 28 календарных дней).

[Дмитрий]

nde1: Лучше уволить по соглашению сторон, а на следующий же день опять принять на работу.