18.11.2015, 20:39 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 18.11.2015
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 3
Благодарности: 2
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Спор ИГ с работодателем
Привет! Есть вопрос по такой ситуации, связанной с миграционным правом:
Частное образовательное учреждение ХХХ оформило гражданке ЕС (Польша) рабочую визу на период 06.2014 — 06.2015 (тип 006 преподаватель). На этот же период был подписан контракт. Все док–ты, которые запросили, были предоставлены — паспорт, миграционная карта, миграционный учет, сканы дипломов и тд. За этот период девушка вышла за муж за гр. РФ и подала на РВП по браку. Так как к июню 2015 РВП было еще не готово, попросила сделать ей приглашение работодателем на еще одну краткосрочную рабочую визу — на три месяца, с 16.06 по 16.09, что собственно и произошло РВП было получено 22.06. Новый контракт решила не подписывать (тк с РВП открывались рабочие перспективы в других местах), с июня работает неофициально. Срок действия визы от работодателя истек 16.09, с тех пор находится в России на основании РВП по браку. В сентябре на работе попросили принести нотариально заверенный перевод диплома. Диплом получала во Франции, док–ты на работе приняли и все было ок. 02.11, после заявления супруги о скором уходе с работы (в 20–ых числах ноября), с нее потребовали апостиль диплома, мотивируя это требованиями министерства образования в связи с тем, что была выдана рабочая виза в 2014. До этого никакой речи об апостиле не было. Секретарь активно требует апостиль, утверждая, что апостиль выдается в консульстве страны в которой был выдан док–т в России. Ей неоднократно моя девушка писала (с линками на консульство Франции), что консульство такие услуги не предоставляет. Единственный вариант — лететь лично во Францию за апостилем, что она готова сделать, но не за свой счет. В последнем письме секретарь работодателя угрожает, что сообщит о нарушении визового режима в миграционную службу. 1. Может ли быть нарушение? (все визы получались через работодателя легально, потом был РВП. 2. У работодателя зависла зарплата за месяц (тыс 10–15 в конверте). Не большая сумма, но не приятно, если кинут. 3. Правильно ли я понимаю, что тут полный косяк работодателя, который в самом начале не собрал нужные ему док–ты у сотрудников и по факту требует эти док–ты задним числом, после истечения срока всех виз? Если работодатель сообщает о нарушении миграционном моей женой, то сам как бы попадает, тк всеми оформлениями занимался он? |
В Минюст Цитата Спасибо |
20.11.2015, 10:48 | #2 | ||
Пользователь
Регистрация: 21.12.2008
Адрес: Германия
Сообщений: 1,040
Благодарности: 3
Поблагодарили 324
раз(а) в 311 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Цитата:
Это будет трудно доказать. Именно потому, что "в конверте" Предупредите работодателя, что сообщите в федеральную налоговую службу о нарушении им налогового законодательства. Санкции за уклонение от уплаты налогов и обязательных платежей (а именно с этой целью ведётся "чёрная касса" и выплата в "конверте") будут достаточно жёсткими и значительно выше, чем 10-15 тыс. |
||
В Минюст Цитата Спасибо |
25.11.2015, 18:26 | #3 |
Модератор
Регистрация: 10.06.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Раменское
Сообщений: 14,618
Благодарности: 0
Поблагодарили 3,486
раз(а) в 3,366 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Если иное не предусмотрено международным соглашением, получение РВП от получения визы временно проживающего лица не освобождает.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
30.11.2015, 19:33 | #4 |
Пользователь
Регистрация: 18.11.2015
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 3
Благодарности: 2
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Неточно выразилась, визы от работодателя давно закончились, виза временно проживающего лица есть, но не имеет к ним никакого отношения.
Хотя на самом деле мне в ФМС объяснили, что пребывать на территории РФ можно и без визы со штампом РВП, виза нужна для пересечения границы. |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях