[uhov3]

После оглашения резолютивной части судебного решения, которым работник восстанавливался на работе в своей должности, он получил исполнительный лист. В тот же день он отдал его работодателю и в обмен получил заверенную копию приказа о восстановлении и отмене приказа об увольнении со следующего дня. На следующий день работник вышел на работу, пройдя на территорию офисного здания работодателя, и его сразу же стали знакомить с распоряжением, которое запрещает ему доступ в помещение работодателя(определенную комнату в здании), в котором он и должен осуществлять свою трудовую деятельность. Работник пишет на самом приказе, что исполнение его невозможно, так как он тогда не сможет выполнять свои должностные обязанности прописанные в должностной инструкции, то есть фактически не сможет испольнять прежние трудовые обязанности. До увольнения естественно доступ в эти помещения у работника был.
Можно ли в данном случае обратиться в ФССП с целью возбуждения исполнительного производства, ведь формально по п. 1 ст. 106 ФЗ "Об исполнительном производстве" "Содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя", а к выполнению прежних трудовых обязанностей работника не допустили ?

[aparch86]

Не можно а нужно. Отдавайте ИЛ в службу.

[uhov3]

Давайте конкретизирую.
Я системный администратор. Рабочее место формально мне предоставили после восстановления. Однако этим распоряжением, с которым меня ознакамливали, доступ в серверную мне ЗАПРЕЩЕН.
В мои обязанности по должностной инструкции входит "установка и настройка серверов". Кроме того меня увольняли за п.5 ч.1 ст.81 ТК и одним из дисциплинарных взысканий которое суд посчитал законным как раз и было неисполнение некой задачи, которую я должен был выполнять непосредственно в серверной. До увольнения естественно доступ в серверную был. То есть для того чтобы приступить к выполнению прежних трудовых обязанностей этот доступ мне нужен.
Хотелось бы чтобы данное распоряжение как минимум было отменено и доступ в серверную был разрешен как максимум еще и привлечь работодателя - ООО к адм. ответственности по 17.15 КоАП.

[aparch86]

Ап том и речь. ИЛ предъявите и СПИ все это объясните. Если после получения должником постановления о возбуждении ИП ничего не изменится пойдет в ход КоАП РФ и УК РФ.

[Sергей]

о какой кровожадный, исполнено же.. приказ отменен, работник восстановлен.. то, что не допускают и препятствуют не имеет отношение к исполнительному производству..

письменно сообщите работодателю о препятствии осуществлять трудовую функцию и, как следствие, простое.. это новый трудовой спор будет..

[aparch86]

Уважаемый! Зачем людей в блуд вводишь?

то, что не допускают и препятствуют не имеет отношение к исполнительному производству..

Как раз это и имеет значение. На практике проблем по отмене приказа нет, а вот допуск к прежним ДО это да...

Я посмотрел бы на Вас в такой ситуации.

Новый трудовой спор будет только после того, как человека восстановят на работе.

По закону восстановление - это отмена приказа и допуск к прежним ДО. Вторая часть как раз не исполнена (как минимум доступ в серверную отсутствует), следовательно восстановление не состоялось. Вот когда допустят к исполнению прежних ДО взыскатель будет восстановлен. В случае если возникнут какие-то новые терки с работодателем после этого, это и будет новый трудовой спор, который не был предметом судебного заседания по восстановлению на работе.

[Sергей]

да, на вашей позиции Верховный Суд РФ который пришел к ней в результате анализа положений, предусмотренных п. 1 ст. 106 Закона об исполнительном производстве. Согласно содержащимся в них правилам требование о восстановлении на работе считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении взыскателя. Однако каждый спор индивидуален, есть противоречия, о которых я в противовес вашей позиции высказался, а именно: работодатель как субъект, призванный обеспечивать организацию и управление процессом труда, вправе самостоятельно принимать решения, связанные с изменением структуры, штатного расписания, численного состава работников организации. На это обращает внимание и Пленум Верховного Суда РФ. Руководствуясь ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции РФ и абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ, Верховный Суд РФ абсолютно справедливо пришел к выводу о необходимости признания права работодателя самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). Отсутствие данного права препятствует осуществлению эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом (п. 10 Постановления N 2).

поэтому необходимо выяснить причины ограничения допуска, для этого необходимо знакомиться с документами определяющими трудовые отношения, по крайней мере с трудовым договором..

[aparch86]

Ниче не понял.

ЗЫ никого не собираюсь убеждать в своей позиции. Мое мнение основано исключительно на практике и навряд ли поменяется.

ЗЗЫ никто не ограничивает работодателя в его правах, но есть решение суда, которое он должен исполнить, а уже потом пусть делает все что ему вздумается (изменяет штатку, сокрашает, увольняет и т.п.), но в рамках трудового законадательства.

[kane]

А какие теперь трудовые обязаннсоти?

[uhov3]

Sергей, где найти анализ Верховного суда положений, предусмотренных п. 1 ст. 106 Закона об исполнительном производстве ? Это тоже постановление Пленума ВС РФ ? Пожалуйста дайте ссылку. ОЧЕНЬ-ОЧЕНЬ надо.