[lisichkin212]

Я работаю в Квартирно-эксплуатационной части с 2004г, не замужем, у меня ребенок на инвалидности. 16 сентября на работе раздали уведомления, содержание которого следующее: В связи с проведеием организационно-штатных мероприятий в квартирно-эксплуатационных частях Сибирского квартирно-эксплуатационного управления и передачей функций эксплцатации и содержания фондов Министерства Обороны РФ сторонним специализированным организациям(приказ №172 от 13.09.10).Ваша должность подлежит сокращению с 20.12.10.Трудовой договор с Вами будет, расторгнут по пункту 2 ст 81 ТК РФ. Вакантные должности отсутствуют. Имееют ли право сократить меня если ребенок-инвалид(ребенку 5 лет) и я являюсь единственным источником средств для существования семьи.

[Anyuta1]

На основании ст. 261 Трудового кодекса РФ не могут быть уволены в связи с кокращением численности и штата работников: одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет)

[Аскорбинка]

Также Вы можете сослаться на ч.2 ст. 179 ТК РФ (Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников), в которой говорится: При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
Но основным аргументом является все же ст. 261 ТК РФ., как было сказано ранее.

[lisichkin212]

После процесса меня восстановили, проработала почти год и у нас ликвидировали предприятия. Всех работников сократили кроме льготной (у кого дети до 1.5 лет и по-беременности), меня тоже оставили, но их всех я одна рабочая. Сейчас меня не сокращают и я незнаю где я числюсь. Как быть? и что делать в такой ситуации?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от lisichkin212

я незнаю где я числюсь

Как это? Поясните, плиз