18.01.2012, 12:40 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 18.01.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл.
Сообщений: 5
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Вопрос по ст 256 ТК
Всем добрый день!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 .Согласно ст 256 я могу не выходя из отпуска работать неполный рабочий день или на дому с сохранением пособия. вопрос следующий- можно ли написать заявление сразу о работе на дому и имеет ли право работодатель мне отказать? Заранее спасибо |
В Минюст Цитата Спасибо |
18.01.2012, 14:50 | #2 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 09.04.2010
Сообщений: 832
Благодарности: 4
Поблагодарили 249
раз(а) в 236 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
18.01.2012, 15:33 | #3 |
Модератор
Регистрация: 08.09.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
8500 р.
Сообщений: 2,168
Благодарности: 21
Поблагодарили 499
раз(а) в 458 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Дополню:
Работодатель при определении возможности предоставления работы на дому руководствуется Постановлением от 29 сентября 1981 г. N 275/17-99 "Об утверждении положения об условиях труда надомников": 1) выполнение работ (изготовление изделий) по характеру и технологии производства должно быть возможно в надомных условиях и экономически целесообразно 2) организация в надомных условиях трудовых процессов допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки либо могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ 3) конкретный вид работы для надомников выбирается с учетом их профессиональных навыков и состояния здоровья (принимаются во внимание характер оборудования и инструментов, свойства сырья и материалов, рекомендации врачебно-трудовой экспертной комиссии или врачебно-консультационной комиссии и т.п.) 4) запрещается предоставлять надомникам такие виды работ, которые создают неудобства для проживающих соседей 5) отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии, а также жилищно-бытовых условий надомников могут допускаться только с разрешения местных органов пожарной и санитарной инспекций Таким образом, при невозможности соблюдения хотя бы одного из перечисленных условий работодатель вправе отказать работнику в предоставлении работы на дому в период отпуска по уходу за ребенком.
__________________
Юридические услуги Разуваевская Екатерина Викторовна www.lawyer-razuvaevskaya.ru razuvaevskaya@gmail.com +7 (905) 538-21-25 |
В Минюст Цитата Спасибо |
18.01.2012, 22:35 | #4 |
Пользователь
Регистрация: 18.01.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл.
Сообщений: 5
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Есть еще момент, что перед декретом РД сам отправил меня работать на дому, не соблюдая ни одного из вышеуказанных пунктов.Интересно, каким образом сейчас он сможет мотивировать отказ?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
18.01.2012, 22:56 | #5 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 09.04.2010
Сообщений: 832
Благодарности: 4
Поблагодарили 249
раз(а) в 236 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
18.01.2012, 23:37 | #6 |
Пользователь
Регистрация: 18.01.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл.
Сообщений: 5
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
У меня на руках доп. соглашение с печатью, где прописано что я работаю на дому, мой дом. адрес, з/п и срок ( до ухода на больничный по БиР )
|
В Минюст Цитата Спасибо |
19.01.2012, 00:11 | #7 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 09.04.2010
Сообщений: 832
Благодарности: 4
Поблагодарили 249
раз(а) в 236 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Карина1979, тогда не должно быть проблем
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях