[natali-ml]

Добрый день. Мой муж работает при отеле, оформлен по трудовой книжке.
В трудовом договоре сказано, что принимается на должность повара ночной смены, так же сказано, что ему устанавливается заработная плата в соответствии с существующими у работодателя системами оплаты труда, устанавливается должностной оклад в размере NNN. Также сказано, что льготы и компенсации работнику начисляются и выплачиваются в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя. Работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя. Рабочее время и время отдыха определяется правилами внутреннего трудового распорядка и ТКРФ
По факту, муж работает 2 через 2 с 22-00 до 10-00, также предоставляется 2 перерыва по 30 минут. В расчетном листке, который он получает, сказано, что он работает 5 через 2 по 8 часов.
Вопрос в следующем- насколько правомерны действия работодателя? Должны ли выплачиваться ночные часы? Если смена выпадает на праздничный день- должен ли предоставляться в будущем выходной или компенсация?Если да, то как всего этого добиться, на что ссылаться? Спасибо)

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от natali-ml

на что ссылаться?

на ТК РФ. Плюс ознакомиться с

Сообщение от natali-ml

локальными нормативными актами работодателя.

Сообщение от natali-ml

По факту, муж работает 2 через 2 с 22-00 до 10-00, также предоставляется 2 перерыва по 30 минут. В расчетном листке, который он получает, сказано, что он работает 5 через 2 по 8 часов.

Вот это смущает, хотя на практике отдельные бухгалтера могут так указывать для удобства расчета зарплаты (кто-то обманывает, кто-то нет, проверять надо)

Сообщение от natali-ml

Если смена выпадает на праздничный день- должен ли предоставляться в будущем выходной или компенсация?

да

Сообщение от natali-ml

как всего этого добиться,

для начала - пообщаться с работодателем

[natali-ml]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

на ТК РФ. Плюс ознакомиться с



Вот это смущает, хотя на практике отдельные бухгалтера могут так указывать для удобства расчета зарплаты (кто-то обманывает, кто-то нет, проверять надо)


да

для начала - пообщаться с работодателем

Говорили с непосредственным начальником, было прямо сказано, что ночные часы платить не будут, так как есть оклад, а на большее и не договаривались(грубо говоря). Хотя в этой же организации другим сотрудникам, работающим в ночное время платят ночные( не всем), в виде премии. Отгулы не предоставляют за праздничные- обосновывают тем, что работает на графике 2 через 2 и по часам получается один месяц не дорабатывает, другой перерабатывает от нормы- в общем "пудрят мозги". Поэтому и хотели ещё раз поговорить с начальством, но уже быть подкованными в этом вопросе и ссылаться на оф. информацию.