[va_msk]

Добрый день,
Подскажите пожалуйста есть ли в этой ситуации основание для увольнения работника (ст. 81, 6а ТК):
- 12.01.12. получено заявление от работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, сроком на 5 рабочих дней;
- руководитель подразделения не согласен отпустить работника и руководитель организации устно предупредил работника, что отпуск предоставлен не будет. Приказа о предоставлении отпуска не было;
- 16.01.12. сотрудника на работе нет...
Учитывая, что сотрудник - одинокая мать, двое несовершеннолетних детей, но известно, что этот отпуск не обусловлен проблемами с детьми, работодатель имеет право применить для увольнения ст. 81, 6а ТК РФ?

[Солнце]

va_msk,
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

(ст. 263, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011))

Сообщение от va_msk

но известно, что этот отпуск не обусловлен проблемами с детьми

откуда это может быть достоверно известно?
В любом случае, мы не знаем, что у вас прописано в коллективном договоре, отраслевом соглашении и какие документы сможет представить в суд работник в подтверждение уважительности причины отсутствия на работе...

[va_msk]

Солнце,
Спасибо за ответ.
Специально предоставление дополнительного отпуска для такой категории работников не предусматривалось.

[Солнце]

Сообщение от va_msk

получено заявление от работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, сроком на 5 рабочих дней;

Сообщение от va_msk

сотрудник - одинокая мать, двое несовершеннолетних детей

Чисто моральный аспект...я бы не стала связываться с увольнением по такой компрометирующей статье, тем более, что мы не знаем

Сообщение от Солнце

какие документы сможет представить в суд работник в подтверждение уважительности причины отсутствия на работе...

[va_msk]

Сообщение от Солнце

Чисто моральный аспект...я бы не стала связываться с увольнением по такой компрометирующей статье,

Согласен.
Но правильно понимаю, что в этой ситуации у работодателя есть право на применение этой статьи?

[Солнце]

Сообщение от va_msk

Но правильно понимаю, что в этой ситуации у работодателя есть право на применение этой статьи?

Ничего личного... у не очень грамотного, неопытного, недальновидного руководителя по чисто формальным признакам - есть. Но...к примеру
я, будучи представителем уволенного при таких обстоятельствах работника,, восстановила бы его по суду с хорошей компенсацией, выраженной в денежном эквиваленте.

[va_msk]

Солнце,
Спасибо.
Разумеется, применение именно этой статьи - не самоцель. Интересовала только принципиальная возможность, т.е. т.н. "формальные признаки".

[Афина Паллада]

Солнце,"откуда это может быть достоверно известно?"
Из объяснительной, которую должны будут затребовать перед тем как применить дисц.взыскание в виде увольнения за прогул.

[Солнце]

Сообщение от va_msk

Учитывая, что сотрудник - одинокая мать, двое несовершеннолетних детей, но известно, что этот отпуск не обусловлен проблемами с детьми,

Афина Паллада, доброго времени суток. Мне известен механизм привлечения РБ к ответственности. Я исхожу из поста, ничего еще не запрошено, но они уже знают, что это не связано с детьми... Вот я и спрашиваю, как этот момент можно знать заранее, другими словами, что она потом напишет в объяснении.

[Афина Паллада]

Солнце, ну Вы же, не зная обстоятельств, уже четко знаете, что "я, будучи представителем уволенного при таких обстоятельствах работника,, восстановила бы его по суду с хорошей компенсацией, выраженной в денежном эквиваленте"*.

Почему бы автору не знать о каких-то обстоятельствах доподлинно (что, естественно, должно быть подтверждено письм.объяснениями работника) - ведь совершенно ясно, что автором сказано это именно потому, чтобы уточнить, можно ли работника- мать одиночку (два ребенка) уволить за прогул, если этот прогул не связан с материнскими обязанностями (впрочем, и отсутствием др.уважит.причин - это я от себя).

П.С. * Мне вот любопытно - это действительно реально, и такая категория лиц может в лёгкую злоупотреблять своими правами?