[Alex-777]

Я работаю по контракту, в котором указано, что я ежемесячно должен получать оклад в сумме 35т.р. и надбавку за квалификацию 15 т.р.
Как должна рассчитываться зарплата при работе в выходные дни и в командировках?
Такое деление зарплаты на две части- это уловка работодателя, чтобы снизить выплаты?

[Афина Паллада]

Оплата за работу в выходные и нераб.праздн. дни производится сходя из оклада работника, без учета надбавки (ч.1 ст.153 ТК), если только иной порядок не установлен, например, коллективным договором, ЛНА (ч.2 ст.153 ТК)

При направлении в командировку за работником сохраняется средний заработок (ст.167 ТК), при расчете которого учитываются все выплаты, предусмотренные системой труда (ч.2 ст.139 ТК). Т.е., в этом случае, при расчете оплаты команд.дней учитываются и оклад, и Ваша надбавка.

П.С. Это м.б. вовсе не уловкой. Данной надбавкой РД по отношению к Вам определяет Вашу ценность, как специалиста. Т.е. такой же работник, но не имеющий квалификацию, по системе оплаты труда Вашего РД, будет получать всего лишь 35 тыс., тогда как Вы 35 + 15.