06.01.2010, 22:40 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Оренбургская обл. / Оренбург
Сообщений: 6
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Сроки давности по трудовым спорам (трудовая дискриминация)
Доброе время суток!
Ситуация такая: при приеме на работу, работодателем было поставлено условие - не беременеть в течении минимум 2 лет. В принципе в мои планы сие событие тоже не входило,но...так получилось. И хотя эти 2 года не прошли, мною было принято решение рожать (возраст знаете ли уже ждать не будет). И буквально через месяц - КРИЗИС. На работе, когда шеф узнал про мою беременность, был грандиозный скандал. После чего мне с февраля 2009г было принято решение сократить зп на 50%. ЕДИНСТВЕННОЙ из всего коллектива. Типа антикризисные меры. ( На сколько мне известно, эти антикризисные меры нигде в других городах представительств нашего банка не применялись) Причем внесение изменений было оформленно головным офисом в виде доп.соглашения в трудовой договор. Подозреваю, что с личной подачи моего шефа. Так как беременность проходила довольно тяжело, а так же боязнь остаться в "таком" положении без средств к существованию, пришлось подписать... На этом мои злоключения не закончились. Еле выбила оплату больничного листа по беременности и родам (задержали почти на 2 месяца и выплатили только после заявления в прокуратуру), и единовременное пособие опять таки задержали. А когда выплатили, пришлось лично указывать на пересчет ( про изменение коэффицентов в расчетной бухгалтерии чуть ли не впервые слышали). И опять подозрения что это тоже с подачи моего шефа. "Детские" получаю копейки. Самое интересное то, что после моего заявление на декретный отпуск на мое место взяли человека с полной зп. Вопрос такой: есть ли еще возможность (учитывая сроки давности - чуть менее года) написать заявление о дискриминации? Заранее благодарю за ответ. |
В Минюст Цитата Спасибо |
07.01.2010, 05:25 | #2 |
Юрист
Регистрация: 28.09.2009
Сообщений: 1,246
Благодарности: 1
Поблагодарили 358
раз(а) в 342 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
александра Ш, согласно условиям ТД что включено в условия оплаты труда и из чего состоит заработная плата? В соответствии с допсоглашением что изменилось в оплате труда? Почему Вы решили подать иск именно о дискриминации?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
07.01.2010, 14:00 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Оренбургская обл. / Оренбург
Сообщений: 6
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
я не правильно сформулировала: сократили не зп, а рабочий день. Следовательно сократилась и зп. И все это сразу после того как узнали, про беременность. Особенно если учесть что данная антикризисная программа коснулась только меня. Не удивлюсь, что все эти меры были дисциплинарно-показательными, чтобы другим не повадно было уходить в декретный отпуск раньше оговоренных 2 лет.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
08.01.2010, 00:19 | #4 | |
Пользователь
Регистрация: 06.09.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 13
Благодарности: 0
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Ваш работодатель нарушил (либо продолжает нарушать) ТК РФ. Предвзятый подход к трудоустройству беременных женщин, а также женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет уголовно наказуем. ( статья ст. 145 УК РФ). Санкция: наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей ... либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов. 2. Вы немного зря испугались и согласились подписать изменения в Трудовой Договор о сокращении продолжительности рабочего времени. Это можно было сделать, только с согласия работника. Беременные женщины и женщины имеющие детей в возрасте до 3 лет наиболее защищенная категория работников. Беременность - это счастье. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
08.01.2010, 01:20 | #5 | |
Пользователь+
Регистрация: 23.01.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1,303
Благодарности: 52
Поблагодарили 439
раз(а) в 325 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Сейчас, когда вы добровольно согласились изменить условия труда, подписав доп. соглашение, говорить о какой-то дискриминации поздно, поймите закон защищает тех кто сразу отстаивает свои права, а не тех кто сначала идет на поводу работодателя, а потом начинает качать права. На вашем примере: вы подаете в суд, что мол меня заставили подписать доп. соглашение, чтобы меньше платить, т.к. работодатель узнал, что я беременная. Суд у вас спросит - а какие у вас есть доказательства, что вас заставили? а вы действительно работали больше чем было указано в доп соглашении? Чем вы можете это доказать? Ответчик скажет - уважаемый суд, истица сообщила нам о своей беременности, мы все были очень рады за нее, она попросила компанию изменить ей график работы и мы, понимая ее положение, пошли ей на встречу, и не забудут напомнить суду про трех месячный срок обращения в суд. Вот и подумайте - на чью сторону встанет суд, что вы ответите на эти вопросы, какие у вас есть доказательства вашей позиции? Последний раз редактировалось samuel; 08.01.2010 в 01:24.. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
08.01.2010, 16:59 | #6 |
Пользователь
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Оренбургская обл. / Оренбург
Сообщений: 6
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
На сколько мне известно, чтобы изменить график работы сотруднику необходимо письменное его заявление. С моей стороны такого заявления не было. Даже в устной форме.
В доп.соглашении работадателя есть пункт, в котором было сказанно, что в случае если меня данное изменение не устраивает, то я буду уволена, в соответствии с такой-то статьей, такого-то числа. А остаться в кризис без средств к существованию..... |
В Минюст Цитата Спасибо |
08.01.2010, 17:23 | #7 |
Пользователь
Регистрация: 02.01.2010
Адрес: Россия
Сообщений: 50
Благодарности: 5
Поблагодарили 23
раз(а) в 20 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
При заключении трудового договора вам вряд ли прописали условие - отсутствие беременности Поэтому вы, поняв что в положении, спокойно могли пользоваться всеми привилегиями, предусмотренными в ТК. Вы работаете в банке, сомневаюсь чтобы у вас зарплата была "в черную". Так что закон БЫЛ на вашей стороне.
Подписав такое соглашение, вы собственноручно себе сократили з\пл, полностью в рамках закона. И даже если вы сейчас пойдете в суд, вы потеряете время, деньги, и простите, над вами просто посмеются. То что вы указывали или являются домыслами, или ничем не подтвержденными фактами. В отличие от подписанного соглашения, которое наверняка юридически грамотно составлено. |
В Минюст Цитата Спасибо |
08.01.2010, 17:50 | #8 |
Пользователь
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Оренбургская обл. / Оренбург
Сообщений: 6
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
ПРОБЛЕМА НАШИХ ЗАКОНОВ В ТОМ, ЧТО КРОМЕ ЗАИНТЕРЕСОВАННЫХ ЛИЦ, ЭТИХ САМЫХ ЗАКОНОВ НИКТО НЕ ЗНАЕТ.
Нет дискриминации? Конечно нет! Мне ОДНОЙ сокращают ставку на 6 месяцев. Это если учесть, что в половину этого срока я ухожу в декрет и какие-то 21 000 руб, за этот срок спасут банк от кризиса. Положенные выплаты выплачиваются, ТОЛЬКО после заявления в прокуратуру. Последующие выплаты элементарно не правильно считаются. |
В Минюст Цитата Спасибо |
08.01.2010, 22:17 | #9 | |||
Пользователь+
Регистрация: 23.01.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1,303
Благодарности: 52
Поблагодарили 439
раз(а) в 325 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
|||
В Минюст Цитата Спасибо |
08.01.2010, 22:23 | #10 | ||
Пользователь+
Регистрация: 23.01.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1,303
Благодарности: 52
Поблагодарили 439
раз(а) в 325 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Цитата:
Рассматривайте эту ситуацию, как жизненный урок, также ваша ситуацию будет поучительна для других. Последний раз редактировалось samuel; 08.01.2010 в 22:34.. |
||
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях