10.02.2013, 09:47
|
#1 |
|
Пользователь
  Регистрация: 26.05.2010
Адрес: Россия / Карелия / Петрозаводск
Сообщений: 74
Благодарности: 18
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Законно снижать премию за больничный?
Я работаю в детском саду.Иногда к нашей маленькой з плате Выплачивают премию. Распределяют Пропорционально Занимаемой должности.Но вот с тем , что премию снижают за то, что сотрудник был на больничном или сидел по уходу за ребенком, это законно? Тем более обидно если это единичные случаи. Есть сотрудники Которым нужна к примеру плановая операция, а они переживают, что их лишат этих ничтожных 1т рублей(половины всей премии). Если взять администрацию они могут взять отгул и отсидеться пару дней. А как быть воспитателям и няням если болеют они.
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
10.02.2013, 10:07
|
#2 |
|
Юрист
  Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
seya1954, необходимо смотреть локальный нормативный акт, регулирующий условия и основания для выплаты премии. Можете запросить в порядке статьи 62 ТК. В зависимости от того, что и как там прописано, можно говорить об обоснованности выплаты премии в определенном размере ("снижении").
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
10.02.2013, 10:39
|
#3 |
|
Пользователь
 Регистрация: 21.01.2013
Адрес: Россия / Челябинская обл. / Челябинск
Сообщений: 1,701
Благодарности: 34
Поблагодарили 335
раз(а) в 330 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
дополню:
seya1954, надо еще посмотреть свой труд.договор - там что=то про премирование есть или нет? и немаловажно, знакомили ли вас с положением о премировании под роспись? кто у вас решает, и приказ о премировании издает? |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
10.02.2013, 11:39
|
#4 |
|
Пользователь
Регистрация: 26.05.2010
Адрес: Россия / Карелия / Петрозаводск
Сообщений: 74
Благодарности: 18
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
В трудовом договоре о премиях написано:
_Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в размерах и условиях:при наличии фонда оплаты труда и положении стимулирующих выплатах по д/с. |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
10.02.2013, 11:41
|
#5 |
|
Пользователь
Регистрация: 26.05.2010
Адрес: Россия / Карелия / Петрозаводск
Сообщений: 74
Благодарности: 18
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
С положением о премировании под роспись не знакомили.
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
11.02.2013, 11:32
|
#6 | |
|
Пользователь
Регистрация: 21.01.2013
Адрес: Россия / Челябинская обл. / Челябинск
Сообщений: 1,701
Благодарности: 34
Поблагодарили 335
раз(а) в 330 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
про приказ не ответили... |
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
11.02.2013, 12:29
|
#7 |
|
Пользователь
 Регистрация: 05.01.2009
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 389
Благодарности: 1
Поблагодарили 38
раз(а) в 37 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
сказать законно или нет можно только после получения ответов на вопросы вышесказанные. Премия должна выплачиваться, и судя по условиям договора при наличии фонда оплаты труда, соответственно если работник сидит на больничных, то и разговора никакого не может и быть о премии.ЛОГИЧНО.
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
26.02.2013, 02:26
|
#8 | |
|
Сотрудник ФССП
  Регистрация: 03.02.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 213
Благодарности: 18
Поблагодарили 6
раз(а) в 6 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
|
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях