[fest56]

Добрый день!
Работаю в техподдержке уже 3 года, опозданий ни разу не было.
Недавно руководство ввело новый параметр в мотивационную программу- "время на регистрацию звонка".
Проверяют они это исключительно по ежедневным отчетам специальной программы, которая записывает логи звонков. И у меня этот параметр дескать превышен(вместо 2х минут, у меня 4 мин).

Об изменении мотивационной программы предупредили всех устно.
Теперь намекают на увольнение по собственному, или угрожают уволить по статье.
Что делать?

[KFHBCRFVF]

fest56, Вы же правильно назвали

Сообщение от fest56

Шантаж

значит понимаете что правовых оснований

Сообщение от fest56

уволить по статье

нет, если
[QUOTE="fest56;1231688"]Об изменении мотивационной программы предупредили всех устно. [/QUOTE]

Сообщение от fest56

Теперь намекают на увольнение по собственному

пусть намекают, а Вы будьте бдительны не допускайте нарушений внутреннего распорядка труд.договора и прочих НЛНА организации и одновременно запасайтесь доказательствами ненарушения оных документов

хотя...
противостоять в таких случаях ОЧЕНЬ ТРУДНО
взвесьте все прежде чем идти "в упор" и на всяк случай вске равно подыскивайте работу