[TDKCity]

Добрый вечер,Уважаемые господа!

Подписал ученический договор с ООО "Ромашка". Оформление по ТК не производилось - только договор.
Сдал все необходимые экзамены/тесты по окончании обучения и вступил в должность (со слов РБ - т.к. никаких бумаг о переводе не предоставлялось).
Столкнулся, к сожалению, с повальным нарушением ТК и решил, отношения с данной фирмой прервать.

Работодатель требует возвратить уплаченную ранее стипендию. Но у меня нет нужных средств в данный момент(
Несколько "по выяснял отношения" с руководством и последние несколько дней не приходил на работу (и дальше видеть их -никакого желания). Ученический договор пока продолжает действовать. РБ угрожает судом.

Возможно ли расторжение (без возвращения стипендии) на основании не соблюдения компанией ТК?
У меня на руках есть копия должностной инструкции, подписанной руководством, где рабочий день 10+ часов при графике 5/2.
Или на основании не предоставления должности? т.к. все тесты я сдал (жаль они на компьютере - нет аттестата), но оформления по ТК у них не предусмотрено.

Напрягает не столько сам возврат стипендии - уж как нибудь выкручусь, сколько перспектива судебного решения и возможное пятно на будущей карьере.

Помогите пожалуйста. Заранее спасибо

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от TDKCity

перспектива судебного решения

чем же Вас так суд пугает? А по сути - хотелось бы посмотреть, что на руках имеете

[Афина Паллада]

"Возможно ли расторжение (без возвращения стипендии) на основании не соблюдения компанией ТК?"
Возможно, но после того, как нарушение трудового законодательства будет установлено уполномоченным органом (ГИТ, прокуратура или суд), если, конечно, еще раньше Вас не уволят за прогул: "последние несколько дней не приходил на работу"

"Или на основании не предоставления должности" Что Вы имеете ввиду, если, как я поняла, вы уже приступили к работе и "вступили в должность"? Перевода тут не будет. Вам "предоставили должность", только в нарушении ТК не оформили это в письменном виде. Тут уж сложно сказать, что РД будет дешевле и на что он пойдет - отпустить вас с миром без взыскивания стипендии или признаться, что нарушил закон, заплатить админ.штраф, но потребовать стипендию.
Поясняю:
Если я вас правильно поняла и вы сами правильно поняли/изложили ситуацию, с вами был заключен ученический договор, как с лицом, ищущим работу. После обучения с вами заключают ТД и вы становитесь работником. На данном этапе вас фактически допустили к работе, т.е. трудовые отношения возникли, но РД не оформил это в письменном виде - за это РД может/должен понести ответственность в виде административного штрафа (30000 - 50000 руб), но это не снимает с вас обязанности ходить на работу.
После того, как нарушение будет зафиксировано, Вы подаете заявление об увольнении по с.ж. в связи с нарушением работодателем трудового законодательства (это нужно обязательно указать), можно дополнить (но необязательно) - установленным таким-то органом (и реквизиты документа, где это зафиксировано). Именно это увольнение по уважительным причинам может послужить отсутствием обязанности возвращать ден.средства за обучение.
Возможно, можно найти зацепку в самом договоре, минуя всей выше описанной процедуры.

П.С. Но это только со слов, на самом деле, это как диагноз по интернету. Вам лучше собрать все документы, что имеете, и обратиться за консультацией если не к юристу (имеется в виду в реале), то хоть к инспектору ГИТ.
П.П.С. Вам нужно еще собирать доказательства, что вы уже работали, а то РД может заявить, что вы обучились, но не приступили к работе, поэтому он ничего не смог/неуспел оформить