29.10.2014, 18:08 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 24.03.2013
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 15
Благодарности: 5
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Шантаж уволить по статье
Добрый день!
Работаю в техподдержке уже 3 года, опозданий ни разу не было. Недавно руководство ввело новый параметр в мотивационную программу- "время на регистрацию звонка". Проверяют они это исключительно по ежедневным отчетам специальной программы, которая записывает логи звонков. И у меня этот параметр дескать превышен(вместо 2х минут, у меня 4 мин). Об изменении мотивационной программы предупредили всех устно. Теперь намекают на увольнение по собственному, или угрожают уволить по статье. Что делать? |
В Минюст Цитата Спасибо |
29.10.2014, 21:00 | #2 |
Пользователь
Регистрация: 21.01.2013
Адрес: Россия / Челябинская обл. / Челябинск
Сообщений: 1,701
Благодарности: 34
Поблагодарили 335
раз(а) в 330 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
fest56, Вы же правильно назвали
значит понимаете что правовых оснований нет, если [QUOTE="fest56;1231688"]Об изменении мотивационной программы предупредили всех устно. [/QUOTE] пусть намекают, а Вы будьте бдительны не допускайте нарушений внутреннего распорядка труд.договора и прочих НЛНА организации и одновременно запасайтесь доказательствами ненарушения оных документов хотя... противостоять в таких случаях ОЧЕНЬ ТРУДНО взвесьте все прежде чем идти "в упор" и на всяк случай вске равно подыскивайте работу Последний раз редактировалось KFHBCRFVF; 29.10.2014 в 21:05.. |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях