[mister.amg]

Здравствуйте,господа юристы.Подскажите пож-та следующее.

Работаю с 15 декабря 2012 г.(график пн-пт 5/2).
Начальство вдруг вздумало без спроса делить всем отпуска на 2 части(14+14).Я же хочу уйти сразу на 28 дней(время года не важно для меня)!
Что мне нужно делать чтобы уйти сразу на 28 дней?Не подписывать график отпусков с дроблением?...или может написать заявление на 28 дней?...или я все равно имею право уйти на 28 дней,несмотря на дробление отпуска в графике отпусков?
Заранее спасибо!

[Сайкин Кирилл Андреевич]

mister.amg, график отпусков обязателен к исполнению

[mister.amg]

Т.Е никакого согласия работника на разделение отпуска нынче не требуется?!
Я же писал,что хочу уйти на 28 дней,а Вы мне говорите,что график с разделением отпуска(который я пока не подписывал) обязателен к исполнению!Ну и где же здесь согласование о разделении отпуска на части между рб и рд???я не усматриваю...

На всякий случай повторю вопрос:
"Что мне нужно делать чтобы уйти сразу на 28 дней?"

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от mister.amg

Т.Е никакого согласия работника на разделение отпуска нынче не требуется?

Работодатель лишь учитывает пожелания работников при составлении графика

[mister.amg]

Кирилл Андреевич,давайте не будем забывать о ст. 125 ТК РФ, согласно которой ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. Я свое согласие на деление отпуска не давал!И хочу уйти на 28 дней единовременно(я знаю,что имею на это право).

[Lyudmila]

Если есть в организации профсоюз, есть в семье маленькие дети, или есть заключение о необходимости санаторного лечения, при составлении графиков отпусков должны учитыватьтся эти обстоятельства. Графики должны быть уже утверждены, до 16 декабря. Не подписывали этот график? Даже если подписывали, его можно изменить.

[Афина Паллада]

mister.amg, "может написать заявление на 28 дней?..."
Можно, с Вас не убудет.

Запросите у РД выписку из графика отпусков (или копию) и обратитесь с жалобой в ГИТ.
Проблема в том, что как придет проверка, ГО может быть быстренько переписан.

"...я все равно имею право уйти на 28 дней,несмотря на дробление отпуска в графике отпусков?"
Затрудняюсь "с ходу" сказать 100% ответ, но скорее да, чем нет: в отпуск РД отправил, но согласия на деление отпуска не получал, - значит, отправил на полный отпуск.